Technicien patrimoine arbore (h/f)
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Offre n° O094220200545750
Publiée le 23/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au cœur du Grand Paris. Par ailleurs, elle mène de grands projets qui vont accroître son rayonnement tels que le nouveau Campus étudiants, l'écoquartier de la gare ou encore l'arrivée de la future ligne 15 du Grand Paris express. Le mandat 2020-2026 porte ainsi l'ambition d'une ville innovante, participative, écologique, proche des besoins de ses habitants, fière de son histoire et tournée vers son avenir. Cachan est labellisée « Ville 4ème fleur » et « Ville internet 5 @ ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CACHAN CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Libelle du poste : Technicien patrimoine arbore (H/F)
Direction - Service : DST - Pôle Cadre de vie - Espaces Verts (30 agents)
Catégorie : B
Cadre d'emploi : Technicien
MISSIONS :
Sous l'autorité du Responsable du pôle cadre de vie/SEV, vous coordonnez, en bonne intelligence avec le responsable adjoint-Régie et les responsables de secteurs, les activités techniques, administratives, financières, humaines du service espaces verts. Vous mettez en place une politique paysagère prospective pour offrir au public un patrimoine vert de qualité.
Cachan a obtenu le label de Ville 4 fleurs en 2015, a été confirmé en 2018 et 2021 avec le prix de la diversité végétale. La gestion écologique et la gestion différenciée sont au cœur de nos pratiques. Les responsables du SEV en concertation avec la responsable du Développement durable, sont les acteurs majeurs du maintien de cette dynamique.
CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique : N+2 : Directrice adjointe des Services Techniques
N+1 : Responsable du pôle cadre de vie
Temps de travail : 39H / semaine
Horaire de travail : 8h00 - 12h00 / 13h12 - 17h00
Particularités du poste :
Travail en bureau - Déplacements réguliers sur le terrain, entre les différents espaces verts de la ville de Cachan.
Disponibilité. Participation aux manifestations de la Ville : Fête de la nature, Journée de la terre, vendanges, fête de la ville.
Direction - Service : DST - Pôle Cadre de vie - Espaces Verts (30 agents)
Catégorie : B
Cadre d'emploi : Technicien
MISSIONS :
Sous l'autorité du Responsable du pôle cadre de vie/SEV, vous coordonnez, en bonne intelligence avec le responsable adjoint-Régie et les responsables de secteurs, les activités techniques, administratives, financières, humaines du service espaces verts. Vous mettez en place une politique paysagère prospective pour offrir au public un patrimoine vert de qualité.
Cachan a obtenu le label de Ville 4 fleurs en 2015, a été confirmé en 2018 et 2021 avec le prix de la diversité végétale. La gestion écologique et la gestion différenciée sont au cœur de nos pratiques. Les responsables du SEV en concertation avec la responsable du Développement durable, sont les acteurs majeurs du maintien de cette dynamique.
CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique : N+2 : Directrice adjointe des Services Techniques
N+1 : Responsable du pôle cadre de vie
Temps de travail : 39H / semaine
Horaire de travail : 8h00 - 12h00 / 13h12 - 17h00
Particularités du poste :
Travail en bureau - Déplacements réguliers sur le terrain, entre les différents espaces verts de la ville de Cachan.
Disponibilité. Participation aux manifestations de la Ville : Fête de la nature, Journée de la terre, vendanges, fête de la ville.
Missions / conditions d'exercice
FONCTIONS ET ACTIVITES :
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'espaces verts :
Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière d'espaces de nature en ville,
Coordonner les activités et plannings des secteurs selon les saisons,
Etre force de proposition pour la création de nouveaux espaces,
Etre en adéquation avec les nouvelles normes et règlementations (zéro phyto et gestion durable).
Choix des options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts :
Réaliser des études et chiffrages,
Gérer le matériel, les véhicules du service, en lien avec l'autre responsable adjoint et le responsable du service
Coordination d'équipes :
Participer à l'animation des réunions de service des agents de maitrise, en collaboration avec le responsable et le responsable adjoint - Régie du service.
S'assurer de la diffusion de l''information auprès de l'ensemble des équipes.
Concevoir et partager des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité,
Planifier des activités en fonction des contraintes des équipes,
Suivi des entreprises prestataires /suivi du planning d'intervention :
Maintenance des fontaines - brumisation - arrosage automatique
Entretien et renouvellement du patrimoine arboré
Entretien de plusieurs espaces verts sur la ville
Suivi de la gestion du patrimoine arboré :
Utilisation du SIG. Actualisation annuelle des interventions d'abattage, d'élagage ou de replantation du patrimoine arboré de la ville (alignement et parcs et jardins, espaces publics). Audit sanitaire de 1600 arbres déjà réalisé et 1000 arbres à venir en 2022. Participation à l'élaboration de la charte de l'arbre et de la nature. Mise en place du barème de l'arbre.
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'espaces verts :
Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière d'espaces de nature en ville,
Coordonner les activités et plannings des secteurs selon les saisons,
Etre force de proposition pour la création de nouveaux espaces,
Etre en adéquation avec les nouvelles normes et règlementations (zéro phyto et gestion durable).
Choix des options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts :
Réaliser des études et chiffrages,
Gérer le matériel, les véhicules du service, en lien avec l'autre responsable adjoint et le responsable du service
Coordination d'équipes :
Participer à l'animation des réunions de service des agents de maitrise, en collaboration avec le responsable et le responsable adjoint - Régie du service.
S'assurer de la diffusion de l''information auprès de l'ensemble des équipes.
Concevoir et partager des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité,
Planifier des activités en fonction des contraintes des équipes,
Suivi des entreprises prestataires /suivi du planning d'intervention :
Maintenance des fontaines - brumisation - arrosage automatique
Entretien et renouvellement du patrimoine arboré
Entretien de plusieurs espaces verts sur la ville
Suivi de la gestion du patrimoine arboré :
Utilisation du SIG. Actualisation annuelle des interventions d'abattage, d'élagage ou de replantation du patrimoine arboré de la ville (alignement et parcs et jardins, espaces publics). Audit sanitaire de 1600 arbres déjà réalisé et 1000 arbres à venir en 2022. Participation à l'élaboration de la charte de l'arbre et de la nature. Mise en place du barème de l'arbre.
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR - FAIRE :
Avoir une bonne connaissance du paysage et de l'environnement
Connaissance botaniques, horticoles et pratiques de jardinage
Compétence en arrosage automatique
Savoir analyser les besoins en espaces verts de la collectivité,
Maîtriser des outils informatiques, bureautique (Word/Excel/Powerpoint)
Maîtrise appréciée des logiciels de PAO
Savoir développer et conduire des projets au sein d'une collectivité,
Expérience similaire requise,
Connaissance des techniques de gestion des conflits appréciée
Etre force de proposition,
Permis B exigé.
APTITUDE / QUALITE :
Avoir de bonnes qualités relationnelles,
Avoir une bonne faculté d'écoute,
Avoir l'esprit d'initiative.
SAVOIR - FAIRE :
Avoir une bonne connaissance du paysage et de l'environnement
Connaissance botaniques, horticoles et pratiques de jardinage
Compétence en arrosage automatique
Savoir analyser les besoins en espaces verts de la collectivité,
Maîtriser des outils informatiques, bureautique (Word/Excel/Powerpoint)
Maîtrise appréciée des logiciels de PAO
Savoir développer et conduire des projets au sein d'une collectivité,
Expérience similaire requise,
Connaissance des techniques de gestion des conflits appréciée
Etre force de proposition,
Permis B exigé.
APTITUDE / QUALITE :
Avoir de bonnes qualités relationnelles,
Avoir une bonne faculté d'écoute,
Avoir l'esprit d'initiative.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.