Cadre d'appui au pilotage de la masse salariale (h/f)

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Offre n° O094220200548888
Publiée le 16/01/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Créteil
Mairie, place Salvador Allendé
94011 CRETEIL CEDEX
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Finances > Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Cadre d'appui au pilotage de la masse salariale, vous êtes garant de la maîtrise des dépenses de personnel, des données RH produites par la Direction des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Vous serez en charge de l'élaboration du budget prévisionnel :

- Assurer les prévisions de masse salariale de l'année N+1 ainsi que le suivi par enveloppe et par direction de l'année en cours dans le cadre du dialogue de gestion
- Analyser les données de l'exécution des dépenses de masse salariale
- Contrôler la fiabilité et analyser les écarts éventuels entre prévision et exécution
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord sur les indicateurs sociaux (effectifs, pyramides des âges, ancienneté, turn over....)

Vous serez en charge d'assurer le pilotage de la masse salariale (analyse de l'exécution, recherche de mesures correctives, production d'indicateurs....) :

- Préparer les indicateurs et l'analyse nécessaire aux dialogues de gestion et aux dialogues budgétaires avec les directions opérationnelles : Collecter et analyser les données sociales quantitatives relatives aux effectifs en collaboration avec la DRH, créer des indicateurs concernant les effectifs, fournir des statistiques nécessaires à l'exécution de la masse salariale et du rapport social unique
- Anticiper l'impact financier des facteurs d'évolution internes et externes sur la masse salariale ( mesures catégorielles, GVT, flux de personnels....)
- Vous serez en charge de déterminer un coût moyen des agents (selon la filière, la catégorie statutaire, le statut des agents ...) pour assurer un pilotage des effectifs au plus fin par rapport aux cibles fixées

Vous serez en charge de l'animation du dialogue de gestion avec les directions :

- Vous serez en charge de participer aux dossiers transversaux stratégiques
- Vous serez en charge d'alerter la hiérarchie sur les dérives possibles

Cadre en charge d'accompagner les services métiers RH dans la digitalisation de leurs processus de transformation, et d'évolutions fonctionnelles et techniques du SIRH :

- Suivi et administration des outils de pilotage du logiciel RH (paramétrages, suivi des évolutions fonctionnelles du logiciel...)
- Adapter le SIRH aux besoins de pilotage de la fonction RH (consolidation et développement des états issus du SIRH)
- Suivi des droits d'accès du logiciel RH
Profils recherchés
Compétences requises :
- Expérience similaire souhaitée
- Connaissance de l'environnement juridique, financier, organisationnel et des enjeux des collectivités territoriales
- Maitrise de l'ingénierie et conduite de projet
- Méthodes et techniques de concertation, de négociation et d'analyse
- Maitrise des techniques de recueil et traitement de données, des logiciels bureautiques
- Connaissance de la comptabilité analytique souhaitée

Diplôme : Formation de niveau Bac+5 en finances/ comptabilité ou contrôle de gestion ou gestion des ressources humaines

Savoir être :
- Appétence au travail en équipe et en transversalité
- Qualités rédactionnelles, réactivité, adaptabilité, pédagogie
- Autonomie, rigueur et méthode
- Goût pour les chiffres
- Esprit de synthèse
- Sociabilité, aisance relationnelle, garant de l'image de la Direction
- Discrétion, devoir de réserve, et sens du service public

Contact

Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.