Au sein du service Emploi et développement des compétences, aux côtés de 2 assistants formation, et rattaché.e à une responsable de secteur, vous développerez, piloterez et mettrez en œuvre des projets de formation en synergie avec les équipes de la DRH, au profit de l'évolution professionnelle des 1 900 agents de la collectivité, de la consolidation de leurs compétences, de la réalisation du projet municipal et du projet d'administration " 100% service public ".

Dans une dynamique collective de " culture RH partagée " et d'une plus grande proximité avec les agents, vous exercerez un rôle de conseil et d'accompagnement des services et directions, et vous orienterez les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.

- Coordonner et développer les projets transversaux confiés au service (formation générale de base/illettrisme, plan de formation des encadrants, acculturation numérique, égalité femme/homme...) sur la base des orientations fixées par les élus et la direction générale
- Développer, piloter, structurer et animer une offre de formation interne (de l'identification des besoins à la conception des actions de formation) et créer et animer un réseau de formateurs internes
- Elaborer les cahiers des charges et les documents techniques
- Proposer les modes d'évaluation des projets suivis
- Co-construire les documents cadres de la formation et de l'évaluation des dispositifs : participer à la construction des référentiels de formation et au plan triennal de formation (élaboration et révision) ; développer des outils de communication pour valoriser les actions proposées
- Développer et promouvoir de nouveaux modes d'apprentissage
- Participer à la conception des supports de formation et d'information et aux actions de promotion pour valoriser les métiers et les compétences de la collectivité dans le cadre d'une RH partagée
- Concevoir et animer des groupes de travail et être en appui du responsable du secteur dans l'élaboration et l'organisation d'événements thématiques internes ou d'actions d'accompagnement managérial (ateliers, séminaires...)
- Gérer et suivre des dossiers complexes de formations individuelles et des projets d'évolution professionnelle, en lien avec les conseiller.es mobilité et les assistant.es de formation ; élaborer des parcours de formation individualisés (encadrant.es...)
- Communiquer sur la politique et l'offre de formation par la diffusion interne de l'information sur les supports institutionnels, par l'animation de journées d'information ou d'ateliers RH
- Participer aux nombreux et grands projets RH

Vous avez l'expérience de l'ingénierie de formation dont vous savez évaluer les actions ; vous maîtrisez les dispositifs de formation dont vous connaissez les enjeux actuels ; vous êtes familiarisé.e avec les collectivités territoriales et leurs métiers, le cadre statutaire et réglementaire de la formation et les marchés publics.
Innovant.e, créatif.ve, force de proposition, vous faites preuve de curiosité. Rigoureux.se et organisé.e, vous avez le sens du travail en équipe, vous êtes diplomate et à l'écoute, et attaché.e au service public.