gardien non logé (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094220600665623
Publiée le 10/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Charenton
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
09/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'agent sera placé(e) sous l'autorité du Responsable du service Education.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la garde et la surveillance de l'établissement scolaire dont il a la responsabilité (y compris le
gymnase au sous-sol),
Accueillir et informer le public,
Nettoyer et entretenir certains locaux,
Signaler et suivre les réparations de l'établissement,
Réception des appels téléphoniques, réception du courrier ou des colis et distribution, diffusion de
l'information administrative au personnel communal,
Mise à jour de l'affichage communal.
gymnase au sous-sol),
Accueillir et informer le public,
Nettoyer et entretenir certains locaux,
Signaler et suivre les réparations de l'établissement,
Réception des appels téléphoniques, réception du courrier ou des colis et distribution, diffusion de
l'information administrative au personnel communal,
Mise à jour de l'affichage communal.
Profils recherchés
Règles d'hygiène et de sécurité,
- Procédure du tri sélectif,
- Connaissance de l'environnement territorial,
- Assurer les entrées et sorties des enfants et orienter les usagers,
- Contrôler l'entretien, le nettoyage, la désinfection, l'hygiène des locaux,
- Gérer le stock de produits d'entretien,
- Respecter les conditions d'utilisation et de stockage des produits,
- Détecter les anomalies des bâtiments et les risques d'accidents,
- Appliquer les consignes " incendie " particulières à son établissement,
- Appliquer les procédures existantes en cas d'intrusion, sinistre ou accident.
PROFIL
- Diplôme requis ou niveau : CAP Petite enfance apprécié,
- Disponibilité,
- Discrétion,
- Responsabilité et vigilance,
- Dynamisme,
- Politesse et courtoisie.
- Procédure du tri sélectif,
- Connaissance de l'environnement territorial,
- Assurer les entrées et sorties des enfants et orienter les usagers,
- Contrôler l'entretien, le nettoyage, la désinfection, l'hygiène des locaux,
- Gérer le stock de produits d'entretien,
- Respecter les conditions d'utilisation et de stockage des produits,
- Détecter les anomalies des bâtiments et les risques d'accidents,
- Appliquer les consignes " incendie " particulières à son établissement,
- Appliquer les procédures existantes en cas d'intrusion, sinistre ou accident.
PROFIL
- Diplôme requis ou niveau : CAP Petite enfance apprécié,
- Disponibilité,
- Discrétion,
- Responsabilité et vigilance,
- Dynamisme,
- Politesse et courtoisie.
Contact
Informations complémentaires
HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Durée et horaires : la durée annuelle est de 1607 heures, compte tenu des contraintes liées au gardiennage
des établissements scolaires, le temps de travail est annualisé (cf. Règlement intérieur des gardiens) Les
horaires spécifiques sont les suivants : 15 h 22h30,
La rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année,
Accès au Groupement d'Entraide du Personnel Communal (GEPC). Accès à des activités sportives,
Remboursement du forfait transport domicile-travail.
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au
plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Durée et horaires : la durée annuelle est de 1607 heures, compte tenu des contraintes liées au gardiennage
des établissements scolaires, le temps de travail est annualisé (cf. Règlement intérieur des gardiens) Les
horaires spécifiques sont les suivants : 15 h 22h30,
La rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année,
Accès au Groupement d'Entraide du Personnel Communal (GEPC). Accès à des activités sportives,
Remboursement du forfait transport domicile-travail.
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au
plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.