Conseiller en prévention des risques professionnels (h/f)

Offre n° O094220600694403
Publiée le 29/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Bonneuil-sur-Marne
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne (18 000 habitants / 600 agents), dans le Val de Marne, est située à 18 km de Paris. La ville est desservie par les grands axes de communication, métro ligne 8, RER ligne A, nombreuses lignes de bus, autoroute A4 à proximité. Située en bordure de la Marne, au Sud-Est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle : 30% des habitants y ont moins de 20 ans. Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire Grand Paris Sud Est Avenir.
Site web de l'employeur
Département de travail
Val-de-Marne
Secteur du lieu de travail
Créteil
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
28/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels
Coordonne l'activité des assistants de prévention
Missions
b) Principales activités

Amélioration de la Santé et des conditions de travail :
- Promotion de la santé et la prévention au travail et participation aux projets menés par la DRH en lien avec ces thèmes
- Action de sensibilisation aux pratiques addictives et mise en place d'une procédure de signalement et de suivi des addictions
- Suivi du plan canicule en direction des agents
- Suivi des agents en restrictions d'aptitude : demandes d'études ergonomiques, suivi de leur application, achat de matériel ergonomique et suivi du budget lié aux aménagements de poste
- Elaboration de guides, chartes d'information, et animation d'ateliers de prévention santé en direction des agents (nutrition, activité physiques et sportives,...), en lien avec le partenariat, mobilisation des financements éventuels
- Référent.e Pandémie : information des agents, veille juridique pour informer les élus, la direction générale et la DRH, participation à la cellule de crise, recensement des agents impactés par la pandémie, suivant leur position administrative
- Analyse des situations de travail, des accidents de travail, des maladies professionnelles avec les indicateurs nationaux, analyses comparatives avec les collectivités de même strate ;

Dialogue social
- Organisation administrative de la Formation Spécialisée (ex-CHSCT) du Comité Social Territorial, en coordination avec le poste de Chargé.e du dialogue social et de la QVT : respect de la règlementation et du statut, planification des instances et réunions préparatoires, rédaction des procès-verbaux, suivi des actions menées par les Ressources Humaines, organisation des visites sur site
- Présentation d'analyses régulières d'accidents de travail, en priorité les plus graves, avec les membres du CHSCT en utilisant l'arbre des causes et préconisations de prévention
- Participation à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU)

Prévention des risques professionnels :
- Elaboration et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
- Elaboration du plan annuel de prévention des risques, tenant compte des priorités d'action identifiées avec l'ACFI.
- Veille à la tenue et à l'exploitation des registres hygiène et sécurité
- Mise en œuvre d'actions de prévention, analyse des situations et conseil des services
- Animation de sensibilisations et d'ateliers au sein des services
- Création, animation et formation d'un réseau d'assistants de prévention
- Coordination du travail en relation avec le conseiller en prévention du CIG et l'ACFI : bilan annuel et perspectives, organisation et suivi des visites d'inspection, mise en œuvre d'actions de prévention ou de formation
- Elaboration d'une procédure de signalement des risques psycho-sociaux et d'un plan d'action
- Veille réglementaire dans le domaine de la prévention et des conditions de travail
- Communication auprès des agents en matière des risques professionnels : élaboration de guides d'information, affichages obligatoires de sécurité, rédaction de notes ou courriers
- Gestion des formations de sécurité obligatoires : suivi des formations des agents, organisation de sessions, recensement des besoins avec les services
- Suivi des trousses de secours des services
- Participation à l'élaboration des marchés publics relatifs au domaine, impactant la santé des agents (projets de construction, mobilier, achats,...)
- Mise en place de commissions pour évaluer les situations collectives (médecin du travail, ergonome, conseiller de prévention), notamment avec les conseillers en prévention de la GIMAC et du CIG

Profils recherchés
a) Savoirs
- Maîtriser la réglementation liée à la prévention santé et sécurité au travail, le statut des agents publics, l'organisation du travail, l'aménagement et la conception des lieux de travail, les règles de sécurité, les habilitations et autorisations nécessaires en fonction des activités professionnelles
- Maîtriser les circuits et procédures administratives des collectivités territoriales et de leurs instances
- Connaissances sur la réglementation et les expériences innovantes en matière d'insertion du handicap par le travail
- Connaissances sur les finances locales

b) Savoir-faire technique
- Maitriser les méthodes d'analyse des risques et de diagnostic
- Maîtriser les logiciels de bureautique (messagerie, word, excel) et le logiciel SIRH CIVIL NET RH
- Elaborer des outils de suivi et de reporting efficaces et rigoureux
- Elaborer, Appliquer et faire appliquer les procédures internes.
- Prendre des notes, rédiger et mettre en forme tous types de documents.
- Bonne expression orale, à l'aise avec la prise de parole en public
- Savoir organiser et mener une réunion, animer un réseau partenarial interne et externe

a) Savoir-faire relationnel
- Intégrer les priorités du service dans la gestion quotidienne.
- Faire face aux urgences et aux imprévus.
- Respecter les délais de transmission de documents.
- Faire preuve d'initiative et d'autonomie dans son travail.
- Savoir rendre compte à son responsable.
- Faire des propositions pour l'amélioration de la qualité du service public.
- Respecter la confidentialité
- Communiquer et faire preuve de pédagogie

b) Exigences particulières liées au poste
- Devoir de discrétion lié à l'utilisation de données confidentielles
- Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités du service.


Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Pour soutenir l'impulsion et le dynamisme de la politique portée par le Maire et l'équipe municipale, la ville de Bonneuil sur Marne recherche de nouvelles compétences.

Régime Indemnitaire RIFSEEP
Prime Annuelle
Comité d'œuvre sociale
Contrat Groupe Mutuelle et Prévoyance
Lettre de motivation + CV à adresser à Monsieur le Maire à l’adresse suivante ou par mail : recrutement@bonneuil94.fr

Mairie de BONNEUIL-SUR-MARNE
A l’attention de Monsieur Le Maire
7 rue d'Estienne d'Orves
CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX


Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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