Directeur du Centre Culturel Wladimir D’Ormesson (h/f)

Offre n° O094220900792652
Publiée le 26/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Ormesson-sur-Marne
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson
94490 ORMESSON SUR MARNE
Site web de l'employeur
Département de travail
Val-de-Marne
Secteur du lieu de travail
Créteil
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
24/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Culture > Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Directeur ou directrice d'établissement culturel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de Madame le Maire, et le Directeur Général des Services

Objectifs : Vous proposez et sélectionnez via le Comité de programmation, les spectacles et activités culturelles de la saison culturelle en fonction du projet artistique et culturel de la structure ainsi que des orientations politiques de la collectivité
Vous assurez la direction du Centre Culturel Wladimir d'Ormesson et de son équipe : les programmations culturelles, le pôle " Fêtes et manifestations ", les activités cinéma et l'accueil des associations
Missions
Vos missions :
Programmation culturelle
Prospecte, propose et sélectionne la programmation culturelle en fonction du projet artistique et culturel du Centre Culturel et des Animations de la Ville
Rencontre et provoque des interactions avec des créateurs et des professionnels de la production, de la diffusion du spectacle vivant et du cinéma
Développe le dialogue artistique et les projets innovants

Organisation des activités
La négociation financière avec les créateurs ou leurs représentants et la transmission des informations aux équipes de production, technique, communication, administratives sous la validation de l'élue à la culture
Affine les besoins techniques en étroite collaboration avec le régisseur plateau
Participation et supervision des fiches techniques
Recherche et développement de partenariats (Pass Cop, Education Nationale, etc.)
Alimentation des réseaux sociaux
Pilotage de la plaquette de programmation annuelle via le Comité Technique.
Accueil des artistes et le public lors des spectacles et manifestations

Management, administration
Encadre et suis d'une équipe pluridisciplinaire dans un souci d'optimisation des compétences et de maitrise budgétaire,
Elabore le budget et le suivi des dépenses/recettes
Supervise les régies (avec le régisseur principal)
Organise le suivi administratif de la structure dans les règles inhérentes aux collectivités territoriales
Supervise l'organisation des fêtes et manifestations avec la référente de l'activité
Profils recherchés
Compétences mobilisées :
Connaissance du réseau artistique
Connaissance des réseaux et politiques de subventions en matière culturelle
Connaissance technique, administrative et financière du fonctionnement d'une salle de spectacle
Connaissance des modes de fonctionnement de l'administration territoriale

Savoir - faire :
Savoir gérer et suivre une procédure
Savoir communiquer et partager une information
Savoir réagir aux situations imprévues
Savoir manager dans un esprit d'équipe

Savoir être :
Dynamique et créatif
Sens des relations humaines, de la diplomatie et du consensus
Respecter le devoir de discrétion professionnelle


Conditions et contraintes d'exercice :
Travail régulier les week-ends et jours fériés, en soirée en fonction de l'activité culturelle


Relations du poste :
Interne : La 1ère adjointe en charge de l'action culturelle, les élus, Les services municipaux notamment le service communication, le cabinet du Maire et les services techniques
Externe : Artistes, exploitants, producteurs, établissements scolaires et associations locales, GPSEA, Structure culturelle du Territoire
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Situation statutaire du poste :
Filière administrative, catégorie A ou B+
Temps complet – (39h) - Horaires variables – 23 jours RTT- prime biannuelle-CNAS – Véhicule

Contact : recrutement@ormesson.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Retour en haut de page