Plurielle, populaire et solidaire, Vitry-sur-Seine (95.100 habitants - 2.200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne, et la plus peuplée. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. L'arrivée de nouvelles lignes de transports en commun (nouvelle ligne de tramway T9, deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen) contribue à son développement. Première ville du Val-de-Marne, Vitry-sur-Seine affirme la richesse de ses atouts et déploie son potentiel au sein de la métropole du Grand-Paris.

En collaboration avec le.la directeur.rice, le.la directeur.rice adjoint.e est garant.e du service rendu aux familles et aux enfants ainsi que de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la crèche. Il. elle élabore et met en œuvre le projet pédagogique avec l'ensemble de l'équipe, projet correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le respect du cadre réglementaire et des orientations municipales.

Vous exercerez principalement les missions suivantes :

1) Encadrement, animation, conseil et soutien d'une équipe pluridisciplinaire dans une démarche bientraitante :

- Définir et veiller au respect d'une organisation garantissant la continuité de service tout en préservant l'autonomie de l'équipe ;
- Veiller au respect des normes d'encadrement en s'assurant de la qualité du service public rendu aux familles et de l'accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique ;
- Contribuer au recrutement des professionnels, à leur évaluation et au suivi de leur situation administrative et conduire leur entretien professionnel ;
- Garantir un cadre d'intervention partagé notamment par l'organisation et l'animation de réunions, journées pédagogiques et groupes de travail,
- Prévenir et gérer les conflits afin de préserver l'accueil des enfants dans un climat serein et professionnel.

2) Conception, Animation et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure :

- Définir, mettre en œuvre et évaluer avec l'équipe un projet en cohérence avec les orientations de la municipalité et les besoins des enfants et des familles ;
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques au sein de l'établissement, superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;
- Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée ;
- Favoriser l'analyse des pratiques.

3) Gestion administrative et budgétaire de la structure :

- Veiller à la bonne adéquation des ressources humaines et matérielles en fonction des besoins ;
- Elaborer et suivre le budget;
- Gérer les relations contractuelles avec la famille et s'assure du respect du respect du règlement de fonctionnement.

4) Aménagement et sécurité au sein de l'établissement :

- Veiller à la sécurité du bâtiment et des installations et à la connaissance et l'application des protocoles par les agents ;
- Effectuer les demandes et suivi de travaux ;
- Faire respecter le Plan de Maitrise Sanitaire.

5) Inclure la structure dans son environnement :

- Participer à l'information des parents sur les modalités d'accueil présentes sur le territoire ;
- Contribuer à des groupes de travail et réflexions transversales au sein de la direction et de la collectivité ;
- Contribuer à la décision d'accueil des familles lors de la commission d'attribution de places en crèche.

6) Garantie du bien être et de la santé des enfants accueillis :

- Activer les ressources de la structure et de la collectivité en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé des enfants accueillis ;
- Dépister les signes d'appel, de mal être et alerte les parents et les services compétents si besoin;
- Assurer le lien avec le personnel médical, paramédical et les services compétents ;
- Favoriser l'accueil des enfants porteurs de handicap ou de maladies chroniques au sein de la crèche.

Rôle spécifique infirmier
S'assure du suivi médical des enfants,
Gère le matériel d'urgence et la pharmacie,
Met en œuvre les protocoles médicaux associés,
Fait respecter les règles d'hygiène, veille à l'équilibre nutritionnel, diététique et à la qualité de la préparation des repas,
Organise l'accueil, l'intégration et le suivi d'enfant porteur de handicap ou atteint de pathologie chronique,
Informe et sensibilise les agents aux gestes d'urgences.




Contraintes : Astreintes sanitaires hebdomadaires pour les infirmières et puéricultrices
Conditions de travail et environnement :

Travail sur une amplitude de 12h00 (7h00-19h00). Horaires variables pouvant être modifiés en cas de nécessité de service.
Réunions ponctuelles en dehors des horaires d'ouverture de la structure (réunions générales, conseils de crèches, fêtes...)
Fermetures des établissements: entre Noël et le jour de l'an
Accueil du public

Congés : 33 jours ouvrés de congés et 13 RTT.

Profil :

- Diplôme d'EJE ou Infirmière ou Puéricultrice
- Connaissance approfondie sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
- Maitrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles
- Connaissances de la réglementation en matière de modes d'accueil, des règles d'hygiène et de sécurité
- Notions de finances locales et connaissance de l'environnement territorial

Compétences
Capacité de prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la collectivité
Capacité d'adaptation de son activité en fonction des priorités et capacité à déléguer
Capacité à rendre compte et à proposer
Capacité d'analyse
Connaissances des principes et outils d'encadrement d'équipe

Savoir faire et être:
Sens du service public et compétences relationnelles
Evaluer l'évolution de l'enfant en repérant les modifications de l'état ou les situations à risque et informer les parents, l'équipe ou les services ad hoc
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques
Concevoir, piloter et évaluer l'organisation de la structure
Maitrise de l'utilisation des outils bureautique et logiciels métier
Respect des règles de discrétion professionnelle
Rigueur, ponctualité, assiduité et disponibilité


Conditions de travail et environnement :

Travail sur une amplitude de 12h00 (7h00-19h00). Horaires variables pouvant être modifiés en cas de nécessité de service.
Réunions ponctuelles en dehors des horaires d'ouverture de la structure (réunions générales, conseils de crèches, fêtes...)
Fermetures des établissements: entre Noël et le jour de l'an
Accueil du public