Adjoint au Directeur de la Direction de l'Hébergement des Familles vulnérables (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094230300988535
Publiée le 28/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Rejoignez-nous !
https://www.valdemarne.fr/le-conseil-departemental/recrutement/offres-demploi
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/05/2023
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La direction des hébergements des familles vulnérables (DHFV) pilote l'ensemble des dispositifs d'accueils et d'hébergement des mères avec enfants de moins de trois ans dans le cadre des compétences départementales d'aide sociale à l'enfance.
Missions / conditions d'exercice
A l'interface de l'activité du directeur, l'adjoint viendra en renfort sur le pilotage des différents projets de la direction, l'animation de l'équipe administrative et sociale. Il sera également un soutien sur l'élaboration et l'exécution du budget ainsi que sur le suivi des actes administratifs auprès de la responsable administrative et financière. Il représentera la direction auprès des partenaires externes et internes.
Anime et coordonne l'équipe en l'absence du directeur
Veille au bon fonctionnement de la direction notamment s'agissant des décisions de prise en charge des familles
Pilotage des différents projets
Il/Elle assure et suit la mise en œuvre des prises en charge hôtel
En soutien à la responsable administrative et financière, il/elle élabore et assure l'exécution du budget
pilotage et gestion des ressources humaines en lien avec la direction des ressources humaines
Gestion et suivi de l'activité de la direction (tableaux de bord, rapport d'activité...)
Anime et coordonne l'équipe en l'absence du directeur
Veille au bon fonctionnement de la direction notamment s'agissant des décisions de prise en charge des familles
Pilotage des différents projets
Il/Elle assure et suit la mise en œuvre des prises en charge hôtel
En soutien à la responsable administrative et financière, il/elle élabore et assure l'exécution du budget
pilotage et gestion des ressources humaines en lien avec la direction des ressources humaines
Gestion et suivi de l'activité de la direction (tableaux de bord, rapport d'activité...)
Profils recherchés
Encadrer et fédérer les équipes
Méthodologie de projet
Coordonner et animer des réseaux partenariaux
Souhaité : master
Méthodologie de projet
Coordonner et animer des réseaux partenariaux
Souhaité : master
Contact
Contact
0143997000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur :
https://recrutement.valdemarne.fr/search
Ou merci d'envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Conseil départemental du Val-de-Marne
Hôtel du département
Direction des Ressources Humaines
94054 CRETEIL CEDEX
https://recrutement.valdemarne.fr/search
Ou merci d'envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Conseil départemental du Val-de-Marne
Hôtel du département
Direction des Ressources Humaines
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.