RESPONSABLE RH

Offre n° O095220600696751
Publiée le 25/07/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de PARMAIN
place Georges Clemenceau
95620 PARMAIN
5700 habitants
Communauté de communes de la vallée de l'Oise et des 3 forêts
Site web de l'employeur
Département de travail
Val-d'Oise
Secteur du lieu de travail
Pontoise
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
31/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, et en collaboration avec l' assistante RH que vous encadrez, vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines de la Collectivité.
Missions
PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS ET DES SERVICES
- Piloter et participer à la définition de la politique ressources humaines
- Conseiller et orienter les agents
- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement

- PILOTAGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
- Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires

- PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ RH ET DE LA MASSE SALARIALE
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)

- PILOTAGE ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL ET DES INSTANCES REPRÉSENTATIVES
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
- Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus avec la DGS

- GESTION DES EMPLOIS ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
- Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'une expérience probante sur un poste équivalent, idéalement dans une collectivité de taille identique.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion RH
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Culture de la collectivité en matière de discipline
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Droit syndical
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc)
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Règlementation portant sur la protection sociale
- Capacités d'organisation et de hiérarchisation des priorités, respect de délais, rigueur
- Capacités relationnelles et d'adaptation, du contact et du travail en équipe
- Savoir analyser une situation, enregistrer l'information, transmettre la demande et rendre compte à son supérieur direct
- Compétences rédactionnelles et maîtrise des techniques de communication écrite et orale
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, logiciel Emagnus serait un plus
- Respect de la confidentialité
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
RÉMUNÉRATION STATUTAIRE + RIFSEEP + 13ème MOIS + CNAS + COS

TEMPS DE TRAVAIL : 37 heures hebdo (11 ARTT + lundi de Pentecôte)

Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae, accompagnés des 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel et du dernier arrêté de situation administrative.

Par courrier : A l’attention de M. le Maire
Mairie de Parmain - Place Georges Clemenceau - 95620 PARMAIN

Ou par mail : ressources-humaines@ville-parmain.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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