Un(e) Directeur(trice) de multi-accueil de 40 places
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O095220700733675
Publiée le 26/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France emploie 650 agents qui sont mobilisés au quotidien dans les services et les équipements intercommunaux. Roissy Pays de France est un territoire riche de son patrimoine historique et culturel, de sa diversité et de son dynamisme économique et entrepreneurial. Il bénéficie notamment des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.
Lieu de travail
Sarcelles
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du Pôle Petite Enfance, vous managez une équipe de 18 agents et êtes chargé de l'organisation de l'accueil des enfants et de leurs familles au sein du Multi-accueil. Votre connaissance du cadre juridique relatif à la petite enfance et à l'accueil en collectivité vous permet de veiller à la bonne gestion de l'équipement, d'élaborer et de mettre en œuvre le projet de la structure d'accueil et d'être garant des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants accueillis.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer le management de l'équipe et la gestion de l'établissement ;
- Organiser l'accueil des enfants et de leurs familles ;
- Impulser et piloter les projets internes et participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets transversaux et partenariaux ;
- Assurer la conduite des missions paramédicales.
- Organiser l'accueil des enfants et de leurs familles ;
- Impulser et piloter les projets internes et participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets transversaux et partenariaux ;
- Assurer la conduite des missions paramédicales.
Profils recherchés
o Savoirs
- Etre titulaire du diplôme d'état de puéricultrice ou d'infirmier en soins généraux ;
- Connaître l'environnement des collectivités territoriales (cadre statutaire, instances décisionnelles, principes budgétaires...) ;
- Connaître le cadre juridique relatif à la petite enfance et à l'accueil en collectivité (modes d'accueil, hygiène, sécurité, protection de l'enfance...) ;
- Connaître les besoins de l'enfant et son développement psychomoteur, affectif et intellectuel ;
- Connaître les différents partenaires intervenant dans le domaine de la petite enfance ;
- Connaître la méthodologie de projet.
o Savoir-faire
- Se positionner en tant que responsable d'équipement et supérieur hiérarchique
- Savoir animer une équipe ;
- Prioriser et prendre des décisions ;
- Observer, analyser les situations et anticiper les difficultés ;
- Rassurer, conseiller et soutenir les familles dans leur rôle éducatif ;
- Rendre compte de son activité ;
- Utiliser l'outil informatique et les logiciels spécifiques (bureautique, logiciels métiers).
o Savoir-être
- Sens du service public et de l'équité entre agents et entre usagers ;
- Force de proposition, de conviction, de motivation ;
- Sens de la communication et de la concertation ;
- Capacités d'animation, de gestion et d'organisation ;
- Disponibilité et adaptabilité ;
- Qualités d'expression orale et rédactionnelles ;
- Capacité d'écoute et diplomatie.
- Etre titulaire du diplôme d'état de puéricultrice ou d'infirmier en soins généraux ;
- Connaître l'environnement des collectivités territoriales (cadre statutaire, instances décisionnelles, principes budgétaires...) ;
- Connaître le cadre juridique relatif à la petite enfance et à l'accueil en collectivité (modes d'accueil, hygiène, sécurité, protection de l'enfance...) ;
- Connaître les besoins de l'enfant et son développement psychomoteur, affectif et intellectuel ;
- Connaître les différents partenaires intervenant dans le domaine de la petite enfance ;
- Connaître la méthodologie de projet.
o Savoir-faire
- Se positionner en tant que responsable d'équipement et supérieur hiérarchique
- Savoir animer une équipe ;
- Prioriser et prendre des décisions ;
- Observer, analyser les situations et anticiper les difficultés ;
- Rassurer, conseiller et soutenir les familles dans leur rôle éducatif ;
- Rendre compte de son activité ;
- Utiliser l'outil informatique et les logiciels spécifiques (bureautique, logiciels métiers).
o Savoir-être
- Sens du service public et de l'équité entre agents et entre usagers ;
- Force de proposition, de conviction, de motivation ;
- Sens de la communication et de la concertation ;
- Capacités d'animation, de gestion et d'organisation ;
- Disponibilité et adaptabilité ;
- Qualités d'expression orale et rédactionnelles ;
- Capacité d'écoute et diplomatie.
Contact
Informations complémentaires
Mode de recrutement :
- Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD d'un an renouvelable)
Rémunération :
- Statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), tickets restaurant, participation de l'employeur aux mutuelles labélisées ainsi qu'au régime de prévoyance.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation +CV) de préférence par mail à : recrutement@roissypaysdefrance.fr
ou par courrier à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France
1 boulevard Carnot 95400 VILLIERS-LE-BEL
Avant le 30/09/2022
- Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD d'un an renouvelable)
Rémunération :
- Statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), tickets restaurant, participation de l'employeur aux mutuelles labélisées ainsi qu'au régime de prévoyance.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation +CV) de préférence par mail à : recrutement@roissypaysdefrance.fr
ou par courrier à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France
1 boulevard Carnot 95400 VILLIERS-LE-BEL
Avant le 30/09/2022
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.