Référent(e) déontologue laïcité et alerte éthique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O971210500291021
Publiée le 06/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BASSE TERRE
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
06/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La collectivité régionale recherche un(e) référent(e) déontologue, laïcité et alerte éthique.
Rattachement fonctionnel : Direction des affaires juridiques et des assemblées.
Rattachement hiérarchique : l'activité de l'agent sera exercée sous l'autorité du président du conseil régional.
Il / elle aura pour mission générale de contribuer à diffuser, à un échelon de
proximité, une culture déontologique. C'est notamment à travers son rôle de conseil auprès des agents publics, donc au plus près des réalités administratives, qu'il est censé développer cette culture déontologique.
Rattachement fonctionnel : Direction des affaires juridiques et des assemblées.
Rattachement hiérarchique : l'activité de l'agent sera exercée sous l'autorité du président du conseil régional.
Il / elle aura pour mission générale de contribuer à diffuser, à un échelon de
proximité, une culture déontologique. C'est notamment à travers son rôle de conseil auprès des agents publics, donc au plus près des réalités administratives, qu'il est censé développer cette culture déontologique.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Rôle de conseil déontologique dans les domaines suivants :
- respect des obligations de dignité, impartialité, intégrité et probité ;
- obligation de neutralité ;
- prévention des situations de conflits d'intérêts ;
- assistance à la rédaction des déclarations d'intérêts ;
- assistance à la rédaction des déclarations de patrimoine ;
- cumul d'activités ou à l'exercice d'activités dans le secteur privé en cas de départ de la fonction publique ;
- interdiction de perception d'indemnités de cessation de fonctions ;
- respect du secret professionnel et de l'obligation de discrétion professionnelle ;
- obligation d'information du public ;
- devoir d'obéissance hiérarchique ;
- obligation de réserve.
Rôle de référent laïcité :
- respect et mise en œuvre pratique du principe de laïcité ;
- diffusion d'une culture de la laïcité.
Rôle en matière d'alerte éthique :
- destinataire d'alerte éthique pour conflits d'intérêts ;
- délivre des recommandations aux personnes signalées comme étant en situation de conflits d'intérêts ;
- destinataire d'alerte de préjudices graves pour l'intérêt général.
Relations fonctionnelles et hiérarchiques :
- relations avec les directions fonctionnelles , l'ensemble des agents et des élus de la collectivité.
Rôle de conseil déontologique dans les domaines suivants :
- respect des obligations de dignité, impartialité, intégrité et probité ;
- obligation de neutralité ;
- prévention des situations de conflits d'intérêts ;
- assistance à la rédaction des déclarations d'intérêts ;
- assistance à la rédaction des déclarations de patrimoine ;
- cumul d'activités ou à l'exercice d'activités dans le secteur privé en cas de départ de la fonction publique ;
- interdiction de perception d'indemnités de cessation de fonctions ;
- respect du secret professionnel et de l'obligation de discrétion professionnelle ;
- obligation d'information du public ;
- devoir d'obéissance hiérarchique ;
- obligation de réserve.
Rôle de référent laïcité :
- respect et mise en œuvre pratique du principe de laïcité ;
- diffusion d'une culture de la laïcité.
Rôle en matière d'alerte éthique :
- destinataire d'alerte éthique pour conflits d'intérêts ;
- délivre des recommandations aux personnes signalées comme étant en situation de conflits d'intérêts ;
- destinataire d'alerte de préjudices graves pour l'intérêt général.
Relations fonctionnelles et hiérarchiques :
- relations avec les directions fonctionnelles , l'ensemble des agents et des élus de la collectivité.
Profils recherchés
Emploi de catégorie A.
Compétences requises :
- culture territoriale ;
- connaissance du droit administratif et plus largement du droit public ;
- connaissance du système d'information ;
- capacité rédactionnelle.
Qualités requises :
- sens de la discrétion et du secret professionnel
- sens de l'organisation
- rigueur
- réactivité
- disponibilité
- capacité d'initiative et d'anticipation
- sens du relationnel et de l'écoute
- devoir de réserve et sens du service public.
Compétences requises :
- culture territoriale ;
- connaissance du droit administratif et plus largement du droit public ;
- connaissance du système d'information ;
- capacité rédactionnelle.
Qualités requises :
- sens de la discrétion et du secret professionnel
- sens de l'organisation
- rigueur
- réactivité
- disponibilité
- capacité d'initiative et d'anticipation
- sens du relationnel et de l'écoute
- devoir de réserve et sens du service public.
Contact
Informations complémentaires
Pour les fonctionnaires et agents publics, la candidature doit impérativement être accompagnée des pièces suivantes :
- Dernier arrêté de situation administrative (PPCR, avancement d'échelon, avancement de grade, ...) ou contrat,
- Entretien d'évaluation 2020 à défaut 2019,
Pour les candidats externes à la fonction publique, la candidature doit impérativement être accompagnée des pièces suivantes :
- Copie des diplômes"
- Dernier arrêté de situation administrative (PPCR, avancement d'échelon, avancement de grade, ...) ou contrat,
- Entretien d'évaluation 2020 à défaut 2019,
Pour les candidats externes à la fonction publique, la candidature doit impérativement être accompagnée des pièces suivantes :
- Copie des diplômes"
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.