Gestionnaire Paie Carrière
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Offre n° O971210800373100
Publiée le 01/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
SAINT-CLAUDE - D'une superficie de 34 km², la Ville de Saint-Claude compte 10.256 habitants. Ville nichée au cœur du Parc National, reconnue pour son climat agréable et son cadre de vie, elle propose un tourisme de nature par l'omniprésence de l'eau avec ses sources, chutes, cascades, rivières qui font sa richesse.
La Ville de Saint-Claude entend conforter son attractivité et son développement, nonobstant un contexte financier contraint.
La Ville de Saint-Claude entend conforter son attractivité et son développement, nonobstant un contexte financier contraint.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Claude
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
01/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la Direction Générale des Services, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines, l'agent met en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie du personnel.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Paie
o Gestion de la paie d'environ 200 agents (Commune, CCAS, CDE) jusqu'au mandatement
o Préparer, calculer et exécuter la paie
o Elaborer les arrêtés de régime indemnitaire et les liquider
o Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie
o Structurer les échéanciers de paie
o Assurer la veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
Carrière
Gérer l'intégralité de la carrière des agents relevant de son portefeuille (du recrutement à la retraite) et élaborer tous les actes administratifs en découlant (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, maladie, dossier de retraite, rémunération, temps de travail, attestations diverses, ordres de missions, etc...)
Référent formation auprès du CNFPT
ACTIVITES SECONDAIRES
Instruction des dossiers de maladie et accidents du travail
Gestion des absences
Instruction des dossiers de retraite et d'invalidité
Validation de services
Mise à jour CNRACL et IRCANTEC
Suivi des agents indemnisés au titre de la perte d'emploi et calcul du montant des allocations
Mise en place des mises à jour du logiciel SEDIT-RH
Gestion et suivi des congés des agents de la Ville et du CCAS.
Paie
o Gestion de la paie d'environ 200 agents (Commune, CCAS, CDE) jusqu'au mandatement
o Préparer, calculer et exécuter la paie
o Elaborer les arrêtés de régime indemnitaire et les liquider
o Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie
o Structurer les échéanciers de paie
o Assurer la veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
Carrière
Gérer l'intégralité de la carrière des agents relevant de son portefeuille (du recrutement à la retraite) et élaborer tous les actes administratifs en découlant (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, maladie, dossier de retraite, rémunération, temps de travail, attestations diverses, ordres de missions, etc...)
Référent formation auprès du CNFPT
ACTIVITES SECONDAIRES
Instruction des dossiers de maladie et accidents du travail
Gestion des absences
Instruction des dossiers de retraite et d'invalidité
Validation de services
Mise à jour CNRACL et IRCANTEC
Suivi des agents indemnisés au titre de la perte d'emploi et calcul du montant des allocations
Mise en place des mises à jour du logiciel SEDIT-RH
Gestion et suivi des congés des agents de la Ville et du CCAS.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Maîtrise du fonctionnement de l'administration communale et de son environnement institutionnel
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives
Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), Outlook
Expérience exigée en paie et connaissance du logiciel SEDIT-RH
Rigueur et Méthode
Fiabilité, Discrétion
CONDITIONS D'EXERCICE ET CONTRAINTES DU POSTE
Travail de bureau
Horaires variables en fonction des contraintes
Rythme de travail régulier
Maîtrise du fonctionnement de l'administration communale et de son environnement institutionnel
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives
Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), Outlook
Expérience exigée en paie et connaissance du logiciel SEDIT-RH
Rigueur et Méthode
Fiabilité, Discrétion
CONDITIONS D'EXERCICE ET CONTRAINTES DU POSTE
Travail de bureau
Horaires variables en fonction des contraintes
Rythme de travail régulier
Contact
Informations complémentaires
- Un CV et une lettre de motivation
- Le dernier arrêté relatif à votre situation administrative, le cas échéant
- Copie des 3 derniers entretiens professionnels, le cas écheant
- Le dernier arrêté relatif à votre situation administrative, le cas échéant
- Copie des 3 derniers entretiens professionnels, le cas écheant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.