Directeur des ressources humaines (h/f)

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Offre n° O971210900392809
Publiée le 02/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Régional de Guadeloupe
Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS
97109 BASSE TERRE
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LE GOSIER
Poste à pourvoir le
15/10/2021
Date limite de candidature
02/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La collectivité régionale assure par délégation la déclaration et le suivi des vacances d'emploi pour le Syndicat Mixte de Gestion de l'Eau et de l'Assainissement de Guadeloupe.
Ainsi, le syndicat recherche un directeur des ressources humaines. Il aura pour objectifs généraux suivants :
- Assurer la gestion du personnel dans toutes ses composantes : recrutement, formation, juridique, social, administratif et financier ;
- Concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité ; animer et évaluer sa mise en œuvre ;
- Promouvoir une politique du bien-être au travail.

Relations fonctionnelles et hiérarchiques : Rattaché à la direction générale.
Missions / conditions d'exercice
Description des missions et tâches principales :

1. Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines du syndicat ;
- Identifier les modes de management et d'organisation du syndicat ;
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les
orientations politiques et techniques ;
- Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale.

2. Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion
des ressources humaines
- Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux ressources humaines, etc. ;
- Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages ;

3. Politiques sectorielles ressources humaines et accompagnement des services
- Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines ;
- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) ;
- Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré ;
- Définir un plan de communication interne ;
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement ;
- Conseiller et orienter les agents ;
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management.

4. Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité ;
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences) ;
- Recruter, participer aux entretiens de recrutement ;
- Élaborer des scénarios d'évolution du personnel ; élaborer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des salariés ;
- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser ;
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences ;
- Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité ;
- Définir les orientations du plan de formation ;
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation.

5. Pilotage du dialogue social
- Recueillir et analyser l'information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements
de coordination émergente ;
- Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit ;
- Fournir des informations et des conseils argumentés ;
- Définir les termes ou modalités du dialogue social ;
- Analyser le dialogue social ;
- Définir des indicateurs de climat social ;
- Élaborer le règlement intérieur de l'exercice des droits syndicaux ;
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CTP, CHS, etc.) ;
- Rédiger les protocoles d'accord avec les partenaires ;
- Formaliser les modalités de la veille sociale.

6. Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Veiller aux conditions générales du travail ;
- Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ;
- Définir et contrôler les procédures statutaires ;
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel ;
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Dialoguer avec les instances paritaires.

7. Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations
syndicales et les représentants du personnel
- Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux ;
- Étudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances
et préparer des éléments de réponse pour les élus.

8. Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel ;
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.

9. Information et communication interne :
- Participer au développement de l'information et de la communication au sein du syndicat ;
- Concevoir et développer des supports de communication.
Profils recherchés
Qualités recherchées :
- Sens de l'autonomie et de la priorisation ;
- Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation ;
- Capacité à encadrer et au management des ressources humaines ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Disponibilité et sens du service public ;
- Écoute, compréhension, sens de la discrétion et de la confidentialité ;
- Capacité de négociation ;
- Diplomatie et sens de l'écoute.

Compétences techniques :
- Maîtrise et polyvalence dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, conduite du changement, ...), dans les domaines de la fonction publique et du privé ;
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines;
- Parfaite maîtrise du code du travail, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire de l'entreprise (service public) ;
- Connaissance des métiers rattachés à l'eau et à l'assainissement ;
- Connaissance des services publics ;
- Capacité à manager une équipe ;
- Méthodologie et conduite de projet.

Formation, expériences souhaitées :
- Formation supérieure (Bac. + 5), master ressources humaines ou équivalent ;
- Au moins une expérience de cinq ans dans un poste similaire. Connaissance des métiers de l'eau et/ou de l'assainissement appréciée.

Contact

Informations complémentaires
Envoyez votre candidature à l'attention du Président du Syndicat Mixte de Gestion de l'Eau et de l'Assainissement de Guadeloupe :
- Lettre de motivation (OBLIGATOIRE) ;
- Curriculum vitae ;
- Copie des diplômes.

Par e-mail à l'adresse : emploi@regionguadeloupe.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.