Responsable des Ressources Humaines
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Offre n° O971220100524030
Publiée le 15/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Goyave
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources
humaines de la collectivité.
- Accompagnement des services et des agents à travers l'évolution des carrières, l'animation et le pilotage du dialogue social, de la formation professionnelle et des actions sociales.
humaines de la collectivité.
- Accompagnement des services et des agents à travers l'évolution des carrières, l'animation et le pilotage du dialogue social, de la formation professionnelle et des actions sociales.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition de la politique ressources humaines
* Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH de la collectivité
* Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Accompagner les agents et les services
* Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
* Conseiller et orienter les agents
* Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
* Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives
* Définir les termes ou modalités du dialogue social
* Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
* Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
* Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
* Prévenir et résoudre les conflits sociaux
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
* Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
* Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
* Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
* Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Mettre en place une GPEC
* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
* Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
* Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
* Organiser les maintiens et les transferts de compétences
* Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
* Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Piloter la gestion administrative et statutaire
* Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Organiser la veille réglementaire
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel
* Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
* Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
* Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
* Etre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
* Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
* Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
* Manager et piloter l'équipe de collaborateurs affectée au sein du service
Piloter l'activité RH et la masse salariale
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
* Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
* Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
* Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
* Optimiser les processus RH
* Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
Mettre en place une stratégie d'Information et communication RH
* Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
* Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
* Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
* Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
* Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH de la collectivité
* Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Accompagner les agents et les services
* Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
* Conseiller et orienter les agents
* Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
* Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives
* Définir les termes ou modalités du dialogue social
* Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
* Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
* Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
* Prévenir et résoudre les conflits sociaux
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
* Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
* Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
* Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
* Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Mettre en place une GPEC
* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
* Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
* Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
* Organiser les maintiens et les transferts de compétences
* Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
* Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Piloter la gestion administrative et statutaire
* Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Organiser la veille réglementaire
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel
* Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
* Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
* Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
* Etre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
* Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
* Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
* Manager et piloter l'équipe de collaborateurs affectée au sein du service
Piloter l'activité RH et la masse salariale
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
* Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
* Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
* Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
* Optimiser les processus RH
* Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
Mettre en place une stratégie d'Information et communication RH
* Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
* Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
* Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
* Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Profils recherchés
Savoirs/Savoir-faire
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Sciences humaines appliquées à la GRH
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
- Concepts fondamentaux de la GPEEC: postes, emplois, métiers et compétences
- Sociologie des organisations
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels, métiers, statistiques, etc.)
- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.)
- Méthodes de conduite du changement
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
- Ingénierie des compétences
- Indicateurs de bilan social
- Droit du travail
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- Droit social
- Droit syndical
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Aptitudes Managériales
Savoir-être
- Qualités relationnelles et d'écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d'équipe)
- Rigueur et organisation
- Sens du service public
- Discrétion et confidentialité
- Disponible et flexible
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Sciences humaines appliquées à la GRH
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
- Concepts fondamentaux de la GPEEC: postes, emplois, métiers et compétences
- Sociologie des organisations
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels, métiers, statistiques, etc.)
- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.)
- Méthodes de conduite du changement
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
- Ingénierie des compétences
- Indicateurs de bilan social
- Droit du travail
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- Droit social
- Droit syndical
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Aptitudes Managériales
Savoir-être
- Qualités relationnelles et d'écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d'équipe)
- Rigueur et organisation
- Sens du service public
- Discrétion et confidentialité
- Disponible et flexible
Contact
Informations complémentaires
A l'attention de M. PLUMAIN
Directeur Général des Services
contact@villedegoyave.fr
Directeur Général des Services
contact@villedegoyave.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.