Directeur-trice en charge du pôle de la fiscalité

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Offre n° O971220100527154
Publiée le 25/01/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Lieu de travail
SaintMartin
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
26/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Finances > Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Attaché(e) principal(e) / attaché(e) hors classe. MASTER 2 de droit fiscal ou expérience significative de la gestion de l'impôt et/ou de la rédaction législative au sein d'une administration. Grandes qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité avec différents acteurs de la collectivité et partenaires, dont l'administration fiscale de l'Etat.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du/de la DGS ou du/de la DGA, le directeur/la directrice se verra confier les missions suivantes :

- Piloter la réforme du système fiscal de Saint-Martin ;
- Mettre en œuvre les orientations politiques en matière fiscale de la majorité territoriale ;
- Rédiger la norme fiscale et développer le fond documentaire constituant la doctrine ;
- Etre force de proposition pour la mise en œuvre de solutions innovantes tant dans le domaine règlementaire que dans celui de la gestion de l'impôt ;
- Travailler en étroite collaboration avec la direction des affaires financières, le pôle développement économique de la collectivité, le centre des finances publiques et autres services de la DGFIP ainsi que l'administration des douanes ;
- Assurer la gestion des ressources humaines, financières et juridiques du pôle fiscalité.
Profils recherchés
- Diplômé en droit fiscal (BAC +5) ayant des connaissances étendues en fiscalité, y compris dans le domaine de la gestion de l'impôt ;
- Une expérience de 10 ans minimum au sein de la DGFIP ou d'une collectivité territoriale ;
- Capacité à piloter des projets stratégiques complexes dans un contexte spécifique ;
- Grandes qualités relationnelles et de management ;
- Esprit d'initiative, réactivité, capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition ;
- Bonne pratique de l'anglais souhaitée ;
- Une expérience de rédaction législative serait un atout.

Contact

Informations complémentaires
Curriculum vitae et Lettre de Motivation à envoyer à
- recrutement@com-saint-martin.fr
-MarieDominique.RAMPHORT@com-saint-martin.fr
-Xavier.OTTAVI@com-saint-martin.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.