Responsable du service Systèmes d'Information et Télécommunications
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Offre n° O971220300585569
Publiée le 03/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pointe à Pitre Cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en place de sa nouvelle organisation administrative, la Ville de Pointe-à-Pitre recherche un(e) Responsable du service Systèmes d'Information et Télécommunications.
Le ou la Responsable du service Systèmes d'Information et Télécommunications participe à la définition des enjeux stratégiques et managériaux de la collectivité en matière de système d'information et de télécommunications et contribue à la mise en œuvre de la politique de gestion définie.
Le ou la Responsable du service Systèmes d'Information et Télécommunications participe à la définition des enjeux stratégiques et managériaux de la collectivité en matière de système d'information et de télécommunications et contribue à la mise en œuvre de la politique de gestion définie.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES:
* Pilote le système d'information du service
* Aligner les systèmes d'information (SI) sur la stratégie de la collectivité et sur ses modes d'organisation
* Conduire une analyse des besoins et des risques de la collectivité en matière de systèmes d'information
*Veiller à la conformité juridique, réglementaire et techniques et gérer les risques
* Définir l'architecture globale des systèmes d'information et les conditions de maintenance
* Anticiper les évolutions des TIC techniques, juridiques et réglementaires et leurs impacts sur les SI
* Traduire les orientations politiques concernant le SI en plans d'actions
* Définir l'organisation interne en termes de rôles et responsabilités des acteurs du système d'information (SI)
*Repérer et sélectionner les prestataires
* Arbitrer et opérer ds choix stratégiques et techniques
* Évaluer et mesurer les projets de la collectivité
* Animer et conduire des réunions
* Fluidifier l'information et capitaliser les expériences
* Accompagner les changements des systèmes d'information (SI)
* Négocier et proposer des contrats d'acquisition, de maintenance des logiciels et matériels
* Superviser les relations avec la sous-traitance
* Développer des dispositifs de contractualisation
* Contrôler la bonne application du droit et de la sécurité informatique
* Rédiger des supports d'information
* Accompagner le changement (organisationnel et management de l'information)
CONNAISSANCES ET CAPACITES:
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales de leur environnement,
- Connaissance des politiques publiques locales,
- Connaissance des usages, référentiels, aspects juridiques et bonnes pratiques des TIC,
- Connaissance du marché des logiciels et de la sous-traitance liés à son champ de compétences,
- Connaissance de la méthodologie de travail en mode projet exigée,
- Capacités managériales avérées (Travail en mode projet)
- Capacités de communication et de présentation des projets,
- Capacité à conduire des projets transversaux, qualités de gestionnaire et de négociateur,
- Capacité à initier, construire et assurer un suivi de projets pluriannuels,
- Capacités rédactionnelles,
- Capacités au pilotage de projets,
- Qualités relationnelles avérées,
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre technique et réglementaire des politiques publiques en matière de systèmes d'information (SI),
- Maîtrise de l' architecture et des fonctionnalités des SI,
- Maîtrise des cadres juridiques, techniques et financiers liés à son champ de compétences,
- Maîtrise des techniques et outils de conduite du changement,
- Maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires,
- Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe,
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage,
- Savoir réagir en situation de conflit,
- Savoir élaborer un budget prévisionnel.
* Pilote le système d'information du service
* Aligner les systèmes d'information (SI) sur la stratégie de la collectivité et sur ses modes d'organisation
* Conduire une analyse des besoins et des risques de la collectivité en matière de systèmes d'information
*Veiller à la conformité juridique, réglementaire et techniques et gérer les risques
* Définir l'architecture globale des systèmes d'information et les conditions de maintenance
* Anticiper les évolutions des TIC techniques, juridiques et réglementaires et leurs impacts sur les SI
* Traduire les orientations politiques concernant le SI en plans d'actions
* Définir l'organisation interne en termes de rôles et responsabilités des acteurs du système d'information (SI)
*Repérer et sélectionner les prestataires
* Arbitrer et opérer ds choix stratégiques et techniques
* Évaluer et mesurer les projets de la collectivité
* Animer et conduire des réunions
* Fluidifier l'information et capitaliser les expériences
* Accompagner les changements des systèmes d'information (SI)
* Négocier et proposer des contrats d'acquisition, de maintenance des logiciels et matériels
* Superviser les relations avec la sous-traitance
* Développer des dispositifs de contractualisation
* Contrôler la bonne application du droit et de la sécurité informatique
* Rédiger des supports d'information
* Accompagner le changement (organisationnel et management de l'information)
CONNAISSANCES ET CAPACITES:
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales de leur environnement,
- Connaissance des politiques publiques locales,
- Connaissance des usages, référentiels, aspects juridiques et bonnes pratiques des TIC,
- Connaissance du marché des logiciels et de la sous-traitance liés à son champ de compétences,
- Connaissance de la méthodologie de travail en mode projet exigée,
- Capacités managériales avérées (Travail en mode projet)
- Capacités de communication et de présentation des projets,
- Capacité à conduire des projets transversaux, qualités de gestionnaire et de négociateur,
- Capacité à initier, construire et assurer un suivi de projets pluriannuels,
- Capacités rédactionnelles,
- Capacités au pilotage de projets,
- Qualités relationnelles avérées,
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre technique et réglementaire des politiques publiques en matière de systèmes d'information (SI),
- Maîtrise de l' architecture et des fonctionnalités des SI,
- Maîtrise des cadres juridiques, techniques et financiers liés à son champ de compétences,
- Maîtrise des techniques et outils de conduite du changement,
- Maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires,
- Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe,
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage,
- Savoir réagir en situation de conflit,
- Savoir élaborer un budget prévisionnel.
Profils recherchés
- Poste de catégorie A,
- Être titulaire d'un bac +5 minimum dans le domaine informatique,
- Avoir une expérience significative de 4 ans minimum à des fonctions similaires,
- Savoir gérer des situations d'urgence et hiérarchiser les priorités,
- Grande mobilité (nombreux déplacements à l'échelle nationale),
- Permis B obligatoire.
- Être titulaire d'un bac +5 minimum dans le domaine informatique,
- Avoir une expérience significative de 4 ans minimum à des fonctions similaires,
- Savoir gérer des situations d'urgence et hiérarchiser les priorités,
- Grande mobilité (nombreux déplacements à l'échelle nationale),
- Permis B obligatoire.
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.