Responsable de la régie des bâtiments

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O971220700709137
Publiée le 23/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental de Guadeloupe
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Basse terre
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
23/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Réaliser en régie directe les travaux de construction, rénovation ou aménagement concernant le patrimoine bâti, gère les équipements techniques de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPECIFIQUES
Organisation et Coordination des chantiers en régie sur les bâtiments départementaux et les collèges Contrôle de l'exécution des travaux effectués par les agents de maintenance polyvalent Gestion de l'interface avec les entreprises : Planification et coordination des chantiers

MISSIONS COLLECTIVES
Participe à la préservation et à l'extension du patrimoine bâti de la collectivité départementalellectivité

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Échanges permanents avec les responsables des bâtiments et des constructions scolaires
Échanges réguliers avec le sous-directeur et l'ensemble des agents de la DBD
Échanges avec le DGIDD, le DGIDDA et la coordination de la DGIDD
Contacts ponctuels avec tous les services opérationnels du Conseil Départemental de la Guadeloupe en qualité de demandeur et de prestataire de services
Contacts ponctuels avec les élus

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations régulières avec :
- Les occupants et usagers des bâtiments départementaux
- Les chefs d'établissement des collèges départementaux
- Les entreprises prestataires de services
- Les autres institutions (Etat, Conseil régional, ...)

SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Disponibilité
Travaille en bureau et sur le terrain
Grande mobilité (déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire guadeloupéen y compris îles du Sud)
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Profils recherchés
SAVOIRS
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Procédures administratives et techniques du service
Règle de sécurité et d'hygiène au travail
Règles de sécurité sur l'organisation de chantiers, réglementation ERP
Code des marchés publics et réglementation relative à la maîtrise d'ouvrage publique
Convention de représentation graphique en bâtiment et réseaux
Normes techniques du bâtiment (gros œuvre et second œuvre)
Réglementation de travaux en bâtiment et de maintenance des bâtiments
Voirie et réseaux divers
Méthodes et outils de la planification et de suivi d'activité
Techniques de conception en bâtiment (gros œuvre et second œuvre)
Techniques rédactionnelles



SAVOIRS-FAIRE
Lire des documents techniques et comprendre et faire appliquer un marché de travaux
Appliquer et faire appliquer la réglementation, les normes et techniques du bâtiment (gros œuvre et second œuvre) et VRD associé
Conduire et contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses ainsi que la conformité des documents administratifs
Contrôler la qualité, les délais et le coût des prestations réalisées conformément aux choix du maître d'ouvrage
Contrôler la signalisation et le respect des règles de sécurité sur les chantiers
Coordonner l'ensemble des activités techniques, administratives, financières et humaines de la notification du marché au parfait achèvement des travaux
Planifier les étapes de l'exécution des travaux, mobiliser les compétences et coordonner les travaux
Rédiger des comptes rendus de chantier et des métrés contradictoires
Réduire l'impact du chantier pour les agents et utilisateurs des locaux
Répondre aux demandes et sollicitations des services internes, des partenaires et des usagers
Utiliser les outils bureautiques dont les logiciels Word et Excel


COLLABORATION
Apporter une expertise technique et méthodologique individuelle et collective aux autres agents du service
Formuler des propositions ou des préconisations utiles à la prise de décision de la hiérarchie
Participer aux réunions d'équipe, rendre compte de ses activités et partager ses idées

SAVOIRS-ETRE
Gérer les incidents de chantier, repérer et réguler les conflits
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Réagir rapidement et de manière appropriée aux sollicitations
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Faire preuve de rigueur et de vigilance dans la réalisation des tâches quotidiennes
Prendre des initiatives adaptées, justifiées et pertinentes
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir

Contact

Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.