Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du service gestion des carrières, au sein d'une équipe dynamique et investie, vous aurez pour mission d'appliquer les dispositifs législatifs et réglementaires depuis le recrutement jusqu'au départ à la retraite.

Le (la) gestionnaire de carrière aura pour mission d'assurer la gestion de la carrière des fonctionnaires, du suivi des contrats permanents, des départs à la retraite et de la gestion financière de notre administration.

Ce dernier volet (paie) à court terme évoluera vers la production complète de la paie, le suivi de l'évolution des rémunérations et le contrôle de la rémunération des agents de la Ville et des établissements publics rattachés (CCAS, Caisse des écoles).

Gestion de la carrière :
- Vous informez et conseillez les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la carrière et à la rémunération ;
- Vous préparez en amont l'ensemble des éléments de la gestion administrative permettant l'établissement des rémunérations (évènements statutaires, arrêtés et contrats, attestations, certificats),
- Vous mettez à jour mensuellement les tableaux de bord afin d'assurer le suivi de gestion des carrières,
- Vous assurez la gestion des indemnisations liées à la prévoyance et à la subrogation,
- Vous procédez à la rédaction des attestations Pôle Emploi, de travail, de non perception du SFT, IJSS ;
- Vous tenez et mettez à jour les dossiers individuels des agents.

Gestion des retraites :
- Vous conseillez et informez les agents sur leurs droits à la retraite,
- Vous établissez des simulations de retraite,
- Vous préparez les états nécessaires à l'établissement des dossiers de retraite,
- Vous devez rédigez les courriers relatifs aux retraites,
- Vous devez éditer les arrêtés de mise à la retraite,
- Vous réalisez le suivi des tableaux de bord retraite,
- Vous gérez sur le site de la CNRACL des comptes individuels et les validations de service puis, sur le site IRCANTEC les cessions de cotisation et les retraites élus.

Gestion de la paie :
- Vous assurez la préparation, la saisie et le contrôle de l'impact paie des évènements carrière,
- Vous assurez la réalisation des activités connexes à la paie et la tenue de tableaux de bord

Titulaire d'un diplôme dans le domaine des ressources humaines, vous possédez obligatoirement d'une expérience significative au sein d'un service carrière et paie dans la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez les règles statutaires relatives à la gestion des carrières et à la paie.
Polyvalent(e), rigoureux (se), autonome et organisé(e), vous êtes capable de vous adapter aux différents aléas du quotidien en adaptant vos priorités.

Savoirs / connaissances théoriques :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise du processus du déroulement de carrière et de paie,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Maîtrise des techniques rédactionnelles,

Savoir-faire/savoirs techniques :
- Rédiger des courriers et des actes administratifs,
- Travailler dans des délais contraints et en gérant des priorités,
- Organiser son activité,
- Rendre compte et partager l'information,
- Capacité de maîtrise des logiciels métiers et de requête propres aux ressources humaines

Posture professionnelle :
- Aisance relationnelle, aptitude et aisance rédactionnelle,
- Aptitude au travail en équipe,
- Assiduité et ponctualité,
- Capacité d'apprentissage,
- Faire preuve de rigueur et de polyvalence,
- Savoir travailler dans l'urgence.