Assurer la conception technique d'opérations de construction, de maintenance lourde, d'infrastructures, d'ouvrages, d'équipements ou de bâtiments.

MISSIONS SPECIFIQUES
Coordination et pilotage de la réalisation des nouveaux équipements et des projets d'aménagement
Assurer la conception technique
Assurer la mise en œuvre administrative et financière des marchés publics de la prospection à la contractualisation
Conduire les études de projets et les travaux
Conseiller et assister la maîtrise d'ouvrage
Estimer les coûts des projets
Piloter la mise en service des aménagements, infrastructures, bâtiments, ouvrages
Réaliser des dossiers permettant l'obtention des différentes autorisations administratives
Suivre la réalisation des chantiers, en assurer la sécurité et contrôler la qualité et l'environnement et le respect des normes d'accessibilité des personnes en situation de handicap


MISSIONS COLLECTIVES
Mise en œuvre administrative, technique et financière des opérations de la DBD
Participe à la mise en œuvre du projet politique de la collectivité


RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations avec les élus départementaux
Échanges fréquents avec le DGS, le DGIDD, le DBD et l'ensemble des cadres de la DGIDD
Relations régulières avec la DMP et la DAF ainsi que l'ensemble des autres directions en qualité de services usagers


RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations avec les représentants des institutions (communes, services déconcentrés de l'Etat, Académie de la Guadeloupe, Conseil Régional, ...)
Relations avec les équipes de maitrise d'œuvre, les contrôleurs techniques, les entreprises prestataires de services et travaux
Relations avec les concessionnaires


SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travaille sur tout le territoire, déplacements fréquents
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Travail le week-end et les jours fériés possible pour intervention
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité
Grande disponibilité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Encadrement fonctionnel et hiérarchique
Force de proposition auprès de la DG

SAVOIRS
Instances et processus de décision de la collectivité
Code des marchés publics, droit de l'urbanisme, code de la construction et de l'habitat, code de l'environnement, fondamentaux du développement durable
Comptabilité et règles d'achat public
Maîtrise d'ouvrage publique
Modalités d'application des règles de sécurité sur chantier
Modes de gestion publique (DSP, PPP, ...)
Orientation et priorités des élus relatives à la gestion du patrimoine bâti de la collectivité
Méthodes d'ingénierie de projet
Techniques et outils de planification d'opérations de construction
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits


SAVOIRS-FAIRE
Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges des conventions
Evaluer les projets
Participer à l'analyse des besoins de la collectivité en matière de construction, d'entretien et de maintenance et identifier les études préalables
Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la collectivité
Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés en cohérence avec les orientations politiques
Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés
Faire respecter les ratios qualité/coûts/délais
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement et de fonctionnement relative au patrimoine bâti intégrant les enjeux de développement durable
Sécuriser les actes administratifs et maîtriser le risque contentieux
Communiquer sur les finalités et enjeux des projets techniques spécifiques
Conseiller les élus et la DG et alerter sur les risques techniques, juridiques, sanitaires et environnementaux liés aux projets


COLLABORATION

Capitaliser, mutualiser, optimiser les compétences de ses collaborateurs et améliorer les pratiques professionnelles
Définir les projets et les plans d'action des services, coordonner les méthodes de travail et faire émerger des actions transversales
Piloter et veiller à la mise en œuvre de toutes les décisions de gestion des ressources humaines pour le service ou la direction
Négocier, piloter et évaluer le contrat de performance ou le projet de service
Animer une réflexion en continu sur les prévisions de résultats et réorienter les priorités d'action des équipes
Coordonner et mutualiser les moyens de la collectivité et ceux de ses partenaires
Mobiliser les compétences autour des projets


SAVOIRS-ETRE

Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires)