Directeur Général Adjoint du Pôle Infrastructures et Cadre de Vie

Offre n° O971221200892466
Publiée le 26/01/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté d'agglomération riviera du levant
93 Bld du Général de Gaulle
97190 Le GOSIER
Lieu de travail
Le GOSIER
Poste à pourvoir le
06/03/2023
Date limite de candidature
25/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Famille de métier
Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur gal. adj. des services [A]
Métier(s)
Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Télétravail
Oui
Expérience souhaitée
Expert
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération Riviera du Levant recherche pour son pôle Infrastructures & Cadre de Vie, son/sa directeur(trice) général(e) adjoint(e). Il/elle aura pour missions principales :
- Coordonner les directions, la mission développement durable et les services de son pôle et par délégation,
- Mettre en oeuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.

Missions et conditions d'exercice
Il/Elle aura pour vocation à répondre aux objectifs :
- Être un soutien des politiques publiques, notamment en matière d'environnement , d'infrastructure, de cadre de vie et cycle de l'eau ;
- Décline le projet d'administration en projets de service et mobilise les synergies ;
- Assurer la circulation interne et externe de l'information ;
- Se positionner comme garant du bon fonctionnement de l'EPCI : définir une politique de développement de GEPU, GEMAPI, gestion de la compétence eau et assainissement, une harmonisation de la gestion des accès et sécurité, définir et partager les procédures relatives à la gestion des stocks et de la logistique ;
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
- Encourager les pratiques innovantes en termes de fonctionnement interne et à destination des usagers ;
- Piloter des projets d'investissements relatifs aux compétences de son pôle (infrastructure communautaire, aménagement, habitat, cycle de l'eau...) et en assurer la réalisation ;
- Assurer le suivi et le contrôle des services publics délégués: eau et assainissement, mobilité, déchets: collecte et traitement et eaux pluviales ;

Il/Elle participe au collectif de direction générale. Le collectif de direction générale rassemble, en plus du Directeur Général des Services, les DGA de pôles ; Il/Elle assure le pilotage stratégique de l'EPCI.

Il/Elle apporte une vision stratégique et organisationnelle sur le champ qui lui incombe. Il/Elle devra être force de propositions afin de répondre efficacement aux enjeux, il/elle s'assure du maintien de la fluidité entre les services, assure la relation avec les élus, et accompagne les directeurs dans le pilotage de leur direction et dans leur développement professionnel. Le/la DGA doit pouvoir impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'organisation interne, d'évolution numérique et de relation à l'usager.
Profils recherchés
Il/Elle devra effectuer comme activités principales :
*Participation à la définition du projet de mandat et au pilotage des politiques publiques, en particulier dans son pôle de délégation,
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et des projets, en lien avec le pôle dont il a la charge,
- Sécuriser juridiquement les actes et projets de la collectivité et garantir l'application des procédures,
- Conseiller les élus dans la mise en œuvre des orientations politiques et dans la définition du niveau de service, alerter et sensibiliser aux contraintes et aux risques
- Conseiller les élus sur la stratégie relative aux compétences :
- L'aménagement de l'espace communautaire
- L'équilibre social de l'habitat sur le territoire communautaire
- La politique de la ville dans la communauté
- Eau et assainissement
- La protection et la mise en valeur de l'environnement et du cadre de vie d'intérêt communautaire

*Participer au collectif de direction générale
- Contribuer à la mise en œuvre du projet d'administration et la conduite du projet managérial ,
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les projets et valeurs de la collectivité,
- Incarner la fonction de Direction générale en proximité avec les équipes et participer à la circulation de l'information auprès de ces dernières,
- Garantir la cohésion et la solidarité au sein du collectif de Direction Générale

*Management et gestion des ressources dans son pôle d'intervention
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public :
- Animer l'équipe d'encadrement et mettre en place un système de cadrage adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Définir des objectifs collectifs et individuels et évaluer les résultats (méthodologie de pilotage, de suivi...)
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son domaine d'activité
- Conduire le changement et adopter une démarche innovante, dans une logique de service public :
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptées des services publics de son domaine d'activité
- Assurer la déclinaison du projet d'administration en projets de pôle, de directions et de services et mobiliser les synergies pour faire vivre ce projet au sein de la collectivité

*Mise en œuvre des projets de la collectivité
- Planifier les projets et les activités, assurer le reporting et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Représentation institutionnelle et assurer la qualité des relations de la collectivité avec les acteurs du territoire
- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles sur les actions et projets menés par la CARL
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Solliciter les arbitrages du DGS
- Réaliser une veille stratégique réglementaire et prospective


SAVOIRS
- Maîtriser l'environnement territorial et le cadre réglementaire des politiques publiques
- Connaître les concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations
- Connaître la/les méthodologie(s) et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Aisance avec les éléments juridiques complexes
- Bonne connaissance du Code Général des Collectivités Territoriales, du Code de la commande publique, de la loi MOP (maîtrise d'ouvrage publique)
- Modes de gestion des services publics locaux
- Maîtrise des fondamentaux du statut de la fonction publique territoriale
- Détenir des connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences du pôle
(infrastructure communautaire, aménagement, habitat, cycle de l'eau, logistique), ainsi qu'en matière de finances locales
- Maîtrise du cadre juridique et technique du pôle dont il a la responsabilité

SAVOIRS-FAIRE
- Expérience confirmée dans la gestion de collectivité ou d'établissement public de plus de 60.000 habitants
- Accompagnement au changement
- Compétences affirmées en management de directions techniques
- Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
- Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation - faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
- Travailler en mode projet
- Apporter une vision stratégique
- Capacité à négocier

SAVOIRS-ETRE
- Capacité à résister au stress et à prendre du recul
- Capacité d'écoute et au management de cadres de direction,
- Sens de la relation à l'élu
- Force de proposition auprès de l'Autorité territoriale et du Directeur Général des Services
- Capacité de communication avec les agents de terrain et les partenaires extérieurs à l'EPCI
- Travail en équipe et sens du collectif
- Gestion du conflit

Contact

Contact
ddh@rivieradulevant.fr
Informations complémentaires
Postes soumis à des horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Des manifestations le soir ou le week-end.

Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire, régime indemnitaire en vigueur au sein de l'établissement public + CNAS +Titres restaurant
Pour les fonctionnaires et agents publics, la candidature doit impérativement être accompagnée des pièces suivantes : - Dernier arrêté de situation administrative (PPCR, avancement d'échelon, avancement de grade, ...) ou contrat, - Entretien d'évaluation 2022 à défaut 2021, - Dernière fiche de paye.
Nous vous invitons à privilégier l'envoi de votre candidature par mail à l’adresse ddh@rivieradulevant.fr ,à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant .
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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