Directeur général adjoint des ressources et des moyens généraux
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O971230100903327
Publiée le 10/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Conseil Départemental de Guadeloupe
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Basse-Terre
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
20/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur gal. adj. des services [A]
Emploi spécifique de cat. A
Administrateur
Attaché principal
Attaché hors classe
Emploi spécifique de cat. A
Administrateur
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Service et avec l'équipe exécutive, participe à la définition des besoins et au déploiement des ressources de la collectivité.
Pilote les directions fonctionnelles assumant les fonctions ressources humaines, systèmes d'information, logistiques et moyens généraux et veille au respect des orientations politiques.
Encadre hiérarchiquement et fonctionnellement la DRH, la DSI et la DLMG.
Est le porte-parole de l'institution auprès des usagers et des partenaires et prestataires extérieurs.
Assure la promotion des projets de la direction générale.
Développe des partenariats et un réseau professionnel d'information.
Pilote coordonne et évalue la politique des directions fonctionnelles. Participe à la mise en oeuvre du projet politique de la collectivité.
Négocie, coordonne et participe à l'évaluation des contrats de performance et des projets des services encadrés.
Assure les échanges permanents et directs avec le DGS, l'autorité territoriale, son cabinet et les élus. Participe régulièrement au comité de direction.
Communique régulièrement avec les collaborateurs de la direction assure la coopération avec les institutions aux plans national et du territoire, les contacts avec les entreprises privées, le tiers-secteur et la population.
Représente la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Pilote les directions fonctionnelles assumant les fonctions ressources humaines, systèmes d'information, logistiques et moyens généraux et veille au respect des orientations politiques.
Encadre hiérarchiquement et fonctionnellement la DRH, la DSI et la DLMG.
Est le porte-parole de l'institution auprès des usagers et des partenaires et prestataires extérieurs.
Assure la promotion des projets de la direction générale.
Développe des partenariats et un réseau professionnel d'information.
Pilote coordonne et évalue la politique des directions fonctionnelles. Participe à la mise en oeuvre du projet politique de la collectivité.
Négocie, coordonne et participe à l'évaluation des contrats de performance et des projets des services encadrés.
Assure les échanges permanents et directs avec le DGS, l'autorité territoriale, son cabinet et les élus. Participe régulièrement au comité de direction.
Communique régulièrement avec les collaborateurs de la direction assure la coopération avec les institutions aux plans national et du territoire, les contacts avec les entreprises privées, le tiers-secteur et la population.
Représente la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Missions / conditions d'exercice
Porte, aux côtés du DGS et des élus les orientations de la collectivité
Décline le projet d'administration en projets de service et mobilise les synergies
Assure la circulation interne et externe de l'information
Définie les objectifs collectifs et individuels et les évalue
Favorise un climat social apaisé et respectueux
Conduit l'élaboration et l'exécution du budget dans le domaine d'activité concerné
Identifie les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
Répartie les activités et veille au respect des délais
Pilote la mise en place des tableaux de bord et les suit
Sollicite les arbitrages du DGS
Décline le projet d'administration en projets de service et mobilise les synergies
Assure la circulation interne et externe de l'information
Définie les objectifs collectifs et individuels et les évalue
Favorise un climat social apaisé et respectueux
Conduit l'élaboration et l'exécution du budget dans le domaine d'activité concerné
Identifie les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
Répartie les activités et veille au respect des délais
Pilote la mise en place des tableaux de bord et les suit
Sollicite les arbitrages du DGS
Profils recherchés
Connaît le cadre réglementaire du fonctionnement des politiques publiques, les règles de lacomptabilité publique et d'achat public, le droit administratif et les procédures administratives, le droit de la fonction publique territoriale et le droit du travail
Maitrise les méthodes d'ingénierie de projets
Est capable de mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus en matière de gestion des ressources humaines, de pilotage des systèmes d'information et d'achat public de fourniture et de matériel
Sait animer des groupes, mobiliser et motiver des équipes
Sait gérer des projets de service et des projets interservices
Est un utilisateur autonome des applications bureautiques de base : Word, Excel, Power Point, Outlook, SharePoint...
Sait apprécier les risques juridiques, financiers, et sensibiliser les interlocuteurs aux contraintes et conséquences de certains choix
Maitrise les méthodes d'ingénierie de projets
Est capable de mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus en matière de gestion des ressources humaines, de pilotage des systèmes d'information et d'achat public de fourniture et de matériel
Sait animer des groupes, mobiliser et motiver des équipes
Sait gérer des projets de service et des projets interservices
Est un utilisateur autonome des applications bureautiques de base : Word, Excel, Power Point, Outlook, SharePoint...
Sait apprécier les risques juridiques, financiers, et sensibiliser les interlocuteurs aux contraintes et conséquences de certains choix
Contact
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre candidature par mail à recrutement@cg971.fr
Rappeler le numéro de l'offre dans l'objet du mail.
Merci de joindre :
- CV + lettre de motivation
- les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
Rappeler le numéro de l'offre dans l'objet du mail.
Merci de joindre :
- CV + lettre de motivation
- les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.