Directeur (trice)du développement durable

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Offre n° O971230100927017
Publiée le 30/01/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Commune de Pointe à Pitre
Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.

C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).

Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.

Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).

Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pointe à Pitre Cedex
Poste à pourvoir le
01/04/2023
Date limite de candidature
06/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en place de sa nouvelle organisation administrative, la ville recherche un Directeur(trice) du développement durable.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du DGA/Aménagement et développement durable , il/elle est membre de l'équipe de direction, force de proposition auprès de la Direction Générale et de l'autorité territoriale, participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et plus particulièrement dans son domaine d'intervention.
Missions / conditions d'exercice
Participe, sous l'autorité du Directeur Général Adjoint Aménagement et développement durable du territoire, au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Participe à proposer aux Élus une stratégie de réalisation des projets et planification pluriannuelle des investissements. Priorise les projets et veille à leurs avancées et plus particulièrement les projets structurants.Participe au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques)Initie les projets sur la thématique "développement durable". Économie d'énergie sur l'éclairage public/Économie d'eau sur les espaces verts et fleuris-PCAET (plan Climat Air et Énergie)4ème fleurs au label des Villes et Villages Fleuris (Réalisation de plans et d'esquisses, formulation de propositions-dans le cadre de l'amélioration des espaces verts)- Biodiversité et gestion du parc arboré- Étude sur bornes de recharge.
Profils recherchés
Poste de catégorie A - Être titulaire d'un diplôme de niveau supérieur-Expérience solide en collectivité territoriale-Grande disponibilité-Charge de travail soutenue-Force de proposition, capacité à procéder à des arbitrages et à accompagner le changement-Grande mobilité (nombreux déplacements à l'échelle nationale)-Permis B obligatoire.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales de leur environnement-Connaissance des politiques publiques locales-Capacités managériales avérées (travail en mode projet) Maîtrise des cadres juridiques, techniques et financiers liés à son champ de compétences. Maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires. Maîtrise des procédures administratives, des principes de gestion budgétaire et de la gestion des politiques publiques- Maîtrise des outils informatiques et de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)-Capacités de communication et de présentation des projets-Connaissance de la méthodologie de travail en mode projet exigée. Savoir élaborer un budget prévisionnel-Savoir réagir en situation de conflit-Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage-Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe- Savoir adopter et conserver en toutes circonstances un vrai rôle de facilitateur- Qualités relationnelles avérées. Capacités au pilotage de projets.

Contact

Contact
0590938532
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :

Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex

Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :

- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.