Journaliste multimédia et content manager

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974210400281247
Publiée le 29/04/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE LE PORT
BP 62004
97420 Le Port
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Port
Poste à pourvoir le
09/07/2021
Date limite de candidature
30/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Communication > Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Communication, vous assurerez les missions suivantes:
Missions / conditions d'exercice
- Proposition et déclinaison de contenus pour les différents outils numériques de la Ville : site internet applications, réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, You Tube...) et journal municipal ;
- Recherche de sujets et rédaction en fonction des supports de communication ;
- Réalisation de vidéos (en live ou pas) ;
- Gestion éditoriale de l'agenda de la Ville du Port. Il/elle sera le référent de la Direction Communication sur les bonnes pratiques à observer, pour le volet éditorial et pour la mise en place de l'agenda ;
- Gestion des pages actualités des différents supports de la Ville ;
- Gestion et animation du site internet et des réseaux sociaux, et réponses aux questions des citoyens ;
- Gestion de la chaîne YouTube de la Ville : ajout de vidéos, recherche de solutions pour accroître son audience, en lien avec la direction ;
- Missions de webmaster ;
- Collecte de l'information nécessaire à la réalisation de sujets auprès de divers interlocuteurs externes (associations, entreprises, personnes qualifiées...) et internes (cabinet du Maire, services municipaux) et organisation de reportages photos en lien avec le photographe ;
- Veille technologique sur les outils et les techniques de communication et favoriser leur utilisation (nouveaux médias, nouveaux supports...).
Profils recherchés
- Maîtrise parfaite des pratiques journalistiques ;
- Bonne connaissance des outils de la communication numérique et de l'environnement web ;
- Maîtrise des réseaux sociaux et de la réalisation de vidéos et photos à l'usage des réseaux sociaux ;
- Maîtrise des outils de veille ;
- Maîtrise, au plan des principes et de la mise en œuvre, des techniques de l'information ;
- Connaissance des techniques complémentaires liées à la communication (imprimerie, audiovisuel, base de données, PAO ...) ;
- Capacité à organiser une recherche d'informations pour les traiter ;
- Conception et rédaction de messages avec un langage et un style adaptés ;
- Recueil, vérification et sélection d'informations actualisées ;
- Capacité à développer des relations avec des partenaires divers ;
- Participation à l'accueil des acteurs du territoire ;
- Aisance relationnelle, esprit d'initiative et force de proposition ;
- Clarté et structuration de la pensée, capacité à argumenter ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Capacité à cerner et délimiter sa marge d'autonomie sur un dossier ;
- Qualité du travail rendu (fiabilité, respect des délais, soin) ;
- Réelle capacité à travailler en équipe ;
- Disponibilité ponctuelle certains week-ends, en fonction de l'actualité.
- Temps de travail : complet
- Nombre d'heures hebdo : 35 heures
- Type de contrat : CDD 12 mois
- Loi 84-53 du 26 janvier 1984 - Article 3-2

Contact

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.