UN RESPONSABLE DE LA BRIGADE N°1 : RN3 TAMPON BIDIRECTIONNELLE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974210500289389
Publiée le 07/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION ILE DE LA REUNION
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Lieu de travail
Saint-Denis
Poste à pourvoir le
07/07/2021
Date limite de candidature
07/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du Responsable de la Subdivision Routière Sud et assurera l'animation de l'exploitation des Routes Nationales (RN) bidirectionnelles de la brigade (RN2001, RN1c, RN3b, voie cannière et RN3) en lien avec le RLGR et ses assistants, la gestion des crédits d'entretien affectés à la brigade, la proposition des programmes annuels d'entretien et d'amélioration du réseau, l'élaboration de petits DCE (avants-métrés, en lien avec le bureau d'étude), le suivi des travaux de faibles montants ( notamment sur les 2 marchés à bons de commande dédiés à la brigade).
Missions / conditions d'exercice
* Assurer l'entretien et l'exploitation du réseau à bidirectionnelles (RN3 principalement) ;
* Assurer l'animation et le management opérationnel d'une équipe de 5 agents : programmation de leurs interventions et surveillance de la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité au travail ;
* Proposition des programmes : l'entretien des chaussées, signalisation horizontale, sécurité routière etc... ;
* Gestion du personnel et matériel de la brigade ;
* Entretien des locaux de la brigade (magasin) ;
* Suivi des dégâts du Domaine Public (DP) ;
* Gérer les demandes des différents intervenants sur le domaine public en liaison avec le RLGR ;
* Participer aux astreintes en tant que cadre.
* Assurer l'animation et le management opérationnel d'une équipe de 5 agents : programmation de leurs interventions et surveillance de la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité au travail ;
* Proposition des programmes : l'entretien des chaussées, signalisation horizontale, sécurité routière etc... ;
* Gestion du personnel et matériel de la brigade ;
* Entretien des locaux de la brigade (magasin) ;
* Suivi des dégâts du Domaine Public (DP) ;
* Gérer les demandes des différents intervenants sur le domaine public en liaison avec le RLGR ;
* Participer aux astreintes en tant que cadre.
Profils recherchés
CAPACITÉS - APTITUDES :
* Maîtrise des techniques routières d'entretien et d'exploitation ;
* Connaissance du cadre juridique du domaine de l'entretien et de l'exploitation des routes, notamment la signalisation routière temporaire et permanente ;
* Connaissance des fondamentaux de la commande publique et des bases du code des marchés publics ;
* Connaissance des bases du CCAG Travaux ;
* Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité sur les chantiers et la voie publique ;
* Connaissance des règles administratives en matière de gestion du Domaine Public Routier ;
* Aptitude à hiérarchiser et moduler l'organisation de son travail et celui de ses équipes ;
* Savoir motiver ses équipes ;
* Réactivité et force de proposition en toutes circonstances ;
* Aptitude à réagir en situation de crise (accidents, cyclones...) ;
* Capacité à rendre compte ;
* Capacité à manager équipe d'exploitation et travailler en partenariat ;
* Sens de l'écoute et de l'animation ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
* Maîtrise des techniques routières d'entretien et d'exploitation ;
* Connaissance du cadre juridique du domaine de l'entretien et de l'exploitation des routes, notamment la signalisation routière temporaire et permanente ;
* Connaissance des fondamentaux de la commande publique et des bases du code des marchés publics ;
* Connaissance des bases du CCAG Travaux ;
* Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité sur les chantiers et la voie publique ;
* Connaissance des règles administratives en matière de gestion du Domaine Public Routier ;
* Aptitude à hiérarchiser et moduler l'organisation de son travail et celui de ses équipes ;
* Savoir motiver ses équipes ;
* Réactivité et force de proposition en toutes circonstances ;
* Aptitude à réagir en situation de crise (accidents, cyclones...) ;
* Capacité à rendre compte ;
* Capacité à manager équipe d'exploitation et travailler en partenariat ;
* Sens de l'écoute et de l'animation ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadres d'emplois des Agents de Maîtrise Territoriaux ;
Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac minimum ; Article 3-2 ou Article 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
Absence de conflits d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadres d'emplois des Agents de Maîtrise Territoriaux ;
Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac minimum ; Article 3-2 ou Article 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
Absence de conflits d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.