Agent d'exploitation des équipements sportifs (F/H)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974210600325950
Publiée le 18/06/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE SAINT PIERRE
Bp 342
97448 Saint pierre cedex
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint pierre cedex
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
18/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Sport > Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'agent(e) d'exploitation des équipements sportifs :
- assure la surveillance de ces équipements
- effectue des travaux d'entretien et de première maintenance
- accueille et renseigne les usagers
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir les usagers
- Contrôler les installations et les matériels et assurer l'entretien
- Réaliser l'installation et la désinstallation des équipements et matériels - Veiller à la sécurité des usagers et des installations en détectant les anomalies des équipements et les risques d'accidents
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaître l'organisation du service
- Connaître la réglementation intérieure et celle applicable aux ERP
- Connaître les techniques d'entretien de sites sportifs

SAVOIR-FAIRE :
- Renseigner le public sur les équipements et leur fonctionnement
- Savoir faire respecter la réglementation et le planning d'utilisation des équipements et des matériels
- Savoir utiliser le matériel et les produits d'entretien

SAVOIR-ETRE :
- Sens du relationnel
- Rigueur
- Autonomie et responsabilité

Expérience exigée dans le domaine.

Contact

Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire.
CV et Lettre de Motivation à transmettre.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.