Gestionnaire Ressources-Humaines
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Offre n° O974210700358131
Publiée le 19/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Sainte marie de la reunion
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
20/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources-Humaines, le gestionnaire RH en recrutement/paie/carrière a pour mission d'assurer l'ensemble des processus de recrutement, de paie et de carrière dans le respect des procédures et des dispositions législatives et réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter les opérations liées au recrutement :
Recenser et analyser les besoins en recrutement ; Élaborer les outils nécessaires au recrutement ; Rédaction des annonces de recrutement ; Organisation des entretiens ; Évaluation et sélection des candidatures ; Rédaction des documents liées au recrutement et des contrats de travail ;
- Effectuer les opérations liées au traitement de la paie :
Saisi des éléments variables de paie (HS, ARE, Astreintes...) ; Saisi des nouveaux dossiers ; contrôler les saisies et le journal de paie.
- Participer et gérer l'organisation des organes sociaux (comité technique, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail...), rédaction et transmission des invitations ainsi que des comptes-rendus.
- Assurer la gestion contractuels :
Élaboration du dossier numérique et physique, Rédaction des contrats, des lettres de fin de contrat, des certificats administratifs ; transmission des pièces nécessaires pour le versement de l'ARE.
- Assurer l'accueil téléphonique et physique, la gestion des demandes, la gestion administrative des dossiers, de classement et d'archivage.
Recenser et analyser les besoins en recrutement ; Élaborer les outils nécessaires au recrutement ; Rédaction des annonces de recrutement ; Organisation des entretiens ; Évaluation et sélection des candidatures ; Rédaction des documents liées au recrutement et des contrats de travail ;
- Effectuer les opérations liées au traitement de la paie :
Saisi des éléments variables de paie (HS, ARE, Astreintes...) ; Saisi des nouveaux dossiers ; contrôler les saisies et le journal de paie.
- Participer et gérer l'organisation des organes sociaux (comité technique, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail...), rédaction et transmission des invitations ainsi que des comptes-rendus.
- Assurer la gestion contractuels :
Élaboration du dossier numérique et physique, Rédaction des contrats, des lettres de fin de contrat, des certificats administratifs ; transmission des pièces nécessaires pour le versement de l'ARE.
- Assurer l'accueil téléphonique et physique, la gestion des demandes, la gestion administrative des dossiers, de classement et d'archivage.
Profils recherchés
BAC+ 3 en Ressources-Humaines ; Expérience sur un poste similaire en collectivité ; Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint) ; Maîtrise du logiciel Sedit Berget-Levrault appréciée.
Critère exigée :
SAVOIR : Connaissance des procédures ainsi que de la réglementation en matière de recrutement ; Connaissance des méthodes calculs et de traitement des éléments variables de la paie ; Connaissance du fonctionnement des organes sociaux ; Connaissance de l'environnement territoriale.
SAVOIR ÊTRE : Capacités d'écoute, d'accueil et de conseil
Bonne communication écrite et orale
Capacité à gérer les priorités
Capacité à travailler en équipe
Qualités relationnelles, sens du service public, discrétion
Critère exigée :
SAVOIR : Connaissance des procédures ainsi que de la réglementation en matière de recrutement ; Connaissance des méthodes calculs et de traitement des éléments variables de la paie ; Connaissance du fonctionnement des organes sociaux ; Connaissance de l'environnement territoriale.
SAVOIR ÊTRE : Capacités d'écoute, d'accueil et de conseil
Bonne communication écrite et orale
Capacité à gérer les priorités
Capacité à travailler en équipe
Qualités relationnelles, sens du service public, discrétion
Contact
Informations complémentaires
Merci de transmettre CV et lettre de motivation par mail : inirlo@ville-saintemarie.re
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.