Responsable de service
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Offre n° O974210900395924
Publiée le 11/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint denis
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un poste de Responsable de Service Collèges est à pourvoir à la Direction de
l'Éducation - Service des Collèges.
Sous l'autorité du directeur, le responsable du service met en œuvre les compétences légales et volontaires de la collectivité en faveur des collèges publics et privés issues des lois de décentralisation. Il pilote, contrôle et évalue l'activité du service. Il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire
l'Éducation - Service des Collèges.
Sous l'autorité du directeur, le responsable du service met en œuvre les compétences légales et volontaires de la collectivité en faveur des collèges publics et privés issues des lois de décentralisation. Il pilote, contrôle et évalue l'activité du service. Il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire
Missions / conditions d'exercice
* Définir et mettre en œuvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction
* Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
* Optimiser l'organisation interne du service
* Organiser la mise en œuvre des projets et des dispositifs dans son domaine de compétence :
- Mettre en œuvre et suivre les missions transférées de l'acte I : dotations financières aux établissements, logements de fonction, contrôle des actes budgétaires, dénomination des EPLE
- Mettre en œuvre et suivre les missions transférées de l'acte II : restauration scolaire, entretien général et technique, accueil, sectorisation des collèges, gestion des partenariats...
- Mettre en œuvre et suivre les missions de la loi dite Peillon : équipement, entretien, maintenance du numérique éducatif
- Mettre en œuvre et suivre les actions facultatives de la direction de l'éducation en faveur des collèges : PEC, UNSS, autres programmes (collèges fleuris...)
* Mettre en œuvre et suivre les procédures de consultation
* Rédiger des rapports, notes, courriers, etc.
* Mettre en place et animer des réunions avec les différents partenaires et acteurs :
- Animer des groupes de travail avec les partenaires internes et externes : faire des propositions, impulser une dynamique d'actions, informer et accompagner les chefs d'établissements sur la mise en œuvre des obligations légales
* Représenter le service au sein des réunions
* Encadrer et animer une équipe
* Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
* Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
- Assurer la gestion administrative et financière du service
* Suivre et contrôler l'exécution du budget de son service
* Assurer une veille juridique et règlementaire sur les obligations légales dans le domaine de l'éducation
* Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
* Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
* Optimiser l'organisation interne du service
* Organiser la mise en œuvre des projets et des dispositifs dans son domaine de compétence :
- Mettre en œuvre et suivre les missions transférées de l'acte I : dotations financières aux établissements, logements de fonction, contrôle des actes budgétaires, dénomination des EPLE
- Mettre en œuvre et suivre les missions transférées de l'acte II : restauration scolaire, entretien général et technique, accueil, sectorisation des collèges, gestion des partenariats...
- Mettre en œuvre et suivre les missions de la loi dite Peillon : équipement, entretien, maintenance du numérique éducatif
- Mettre en œuvre et suivre les actions facultatives de la direction de l'éducation en faveur des collèges : PEC, UNSS, autres programmes (collèges fleuris...)
* Mettre en œuvre et suivre les procédures de consultation
* Rédiger des rapports, notes, courriers, etc.
* Mettre en place et animer des réunions avec les différents partenaires et acteurs :
- Animer des groupes de travail avec les partenaires internes et externes : faire des propositions, impulser une dynamique d'actions, informer et accompagner les chefs d'établissements sur la mise en œuvre des obligations légales
* Représenter le service au sein des réunions
* Encadrer et animer une équipe
* Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
* Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
- Assurer la gestion administrative et financière du service
* Suivre et contrôler l'exécution du budget de son service
* Assurer une veille juridique et règlementaire sur les obligations légales dans le domaine de l'éducation
* Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
Profils recherchés
* Poste ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux et des Ingénieurs
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
* Maîtrise des politiques éducatives, culturelles et patrimoniales de la collectivité
* Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
* Maîtrise des procédures des marchés publics
* Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
* Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
* Capacité à élaborer, piloter et contrôler les tableaux de bord
* Capacité à réaliser des entretiens individuels
* Capacité à animer et conduire des réunions
* Capacité à encadrer une équipe
* Capacité à recueillir les besoins prévisionnels de formation
* Capacité à travailler en pluridisciplinarité
* Autonomie, disponibilité, rigueur
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Force de propositions
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
* Maîtrise des politiques éducatives, culturelles et patrimoniales de la collectivité
* Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
* Maîtrise des procédures des marchés publics
* Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
* Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
* Capacité à élaborer, piloter et contrôler les tableaux de bord
* Capacité à réaliser des entretiens individuels
* Capacité à animer et conduire des réunions
* Capacité à encadrer une équipe
* Capacité à recueillir les besoins prévisionnels de formation
* Capacité à travailler en pluridisciplinarité
* Autonomie, disponibilité, rigueur
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Force de propositions
Contact
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de transmettre les documents suivants à l'adresse drh-candidatures@cg974.fr :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.