UN CHARGÉ DE MISSION COHÉSION DES TERRITOIRES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974210900395943
Publiée le 09/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION ILE DE LA REUNION
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Lieu de travail
Sainte-Clotilde
Poste à pourvoir le
01/11/2021
Date limite de candidature
09/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du responsable du service Cohésion des Territoires, le titulaire du poste sera chargé de participer à la mise en œuvre des politiques régionales dans les domaines de la Cohésion sociale et de la Politique de la Ville ; ainsi que du soutien aux associations œuvrant en faveur d'une plus grande égalité des chances.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS À REMPLIR :
* Assister la responsable du service dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
* Rédiger les appels à projets, courriers ou autres documents nécessaires à la bonne marche de la mission ;
* Analyser la pertinence des projets au regard des modalités d'intervention ;
* Assurer l'instruction et le suivi des projets dans le cadre des politiques publiques initiées par la collectivité ;
* Élaborer les rapports et les délibérations nécessaires à la prise de décision ;
* Participer aux groupes de travail et réunions ad hoc ;
* Développer les outils nécessaires pour la bonne gestion des dossiers ;
* Assurer l'interface entre les associations et l'administration ;
* Apporter un appui ou un conseil techniques aux associations sollicitant la collectivité ;
* Assurer l'évaluation des projets accompagnés par la collectivité ;
* Représenter la collectivité régionale lors des différentes instances de la Politique de la Ville.
* Assister la responsable du service dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
* Rédiger les appels à projets, courriers ou autres documents nécessaires à la bonne marche de la mission ;
* Analyser la pertinence des projets au regard des modalités d'intervention ;
* Assurer l'instruction et le suivi des projets dans le cadre des politiques publiques initiées par la collectivité ;
* Élaborer les rapports et les délibérations nécessaires à la prise de décision ;
* Participer aux groupes de travail et réunions ad hoc ;
* Développer les outils nécessaires pour la bonne gestion des dossiers ;
* Assurer l'interface entre les associations et l'administration ;
* Apporter un appui ou un conseil techniques aux associations sollicitant la collectivité ;
* Assurer l'évaluation des projets accompagnés par la collectivité ;
* Représenter la collectivité régionale lors des différentes instances de la Politique de la Ville.
Profils recherchés
CAPACITÉS - APTITUDES :
* Connaissance du contexte socio-économique local et du fonctionnement des Contrats de ville de La Réunion ;
* Connaissance des procédures des actes administratifs d'une collectivité publique territoriale ;
* Connaissance en finances publiques et des règles d'attribution des aides publiques ;
* Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques ;
* Savoir utiliser les outils de pilotage opérationnels et de gestion des tableaux de bord ;
* Capacités à l'organisation et à l'animation de réunions ;
* Connaissance de l'outil informatique et des logiciels ;
* Bonnes capacités rédactionnelles exigées ;
* Esprit d'équipe, rigueur et prise d'initiative ;
* Se montrer force de proposition ;
* Réactivité, autonomie, efficacité et sens de l'organisation ;
* Esprit d'analyse et de discernement dans l'analyse des enjeux ;
* Bonne présentation ;
* Bonnes aptitudes relationnelles exigée ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadres d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; Articles 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
* Connaissance du contexte socio-économique local et du fonctionnement des Contrats de ville de La Réunion ;
* Connaissance des procédures des actes administratifs d'une collectivité publique territoriale ;
* Connaissance en finances publiques et des règles d'attribution des aides publiques ;
* Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques ;
* Savoir utiliser les outils de pilotage opérationnels et de gestion des tableaux de bord ;
* Capacités à l'organisation et à l'animation de réunions ;
* Connaissance de l'outil informatique et des logiciels ;
* Bonnes capacités rédactionnelles exigées ;
* Esprit d'équipe, rigueur et prise d'initiative ;
* Se montrer force de proposition ;
* Réactivité, autonomie, efficacité et sens de l'organisation ;
* Esprit d'analyse et de discernement dans l'analyse des enjeux ;
* Bonne présentation ;
* Bonnes aptitudes relationnelles exigée ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadres d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; Articles 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
Contact
Informations complémentaires
Merci de faire votre demande en ligne : https://demarches.cr-reunion.fr/emploi avant le 09 octobre 2021.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.