Travailleur social (h/f)
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Offre n° O974210900395955
Publiée le 08/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Port
Poste à pourvoir le
15/11/2021
Date limite de candidature
29/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le travailleur social contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Missions / conditions d'exercice
- Superviser l'analyse des situations sociales traitées par le CCAS, notamment le service domiciliation
- Harmoniser les pratiques en matière de travail social
- Développer et entretenir le partenariat dans le cadre des urgences sociales
- Être en relation avec les Élus et l'ensemble des services de la Collectivité
- Suivre régulièrement l'activité sociale
- Participer aux instances partenariales liées aux dispositifs communaux et départementaux
- Accueillir, informer, écouter et orienter
- Mettre en œuvre la loi contre l'exclusion en orientant les personnes vers les dispositifs de droits communs pour favoriser l'accès aux droits, aux soins...
- Promouvoir l'autonomie des personnes dans le cadre d'un accompagnement personnalisé pour un accès durable vers le logement
- Gestion des suivis sociaux (signalement, expulsion locative, hébergement d'urgence, violences intrafamiliales, rupture de ressources...)
- Accompagner les administrés pris en charge dans le cadre de l'hébergement relais
- Travailler en partenariat avec les acteurs sociaux du territoire (Maison Départementale, SIAO, Comité des chômeurs et des Mal Logés, Croix Rouge, Fondation Abbé Pierre...)
- Être force de proposition dans la mise en œuvre du projet d'établissement
- Identifier et mobiliser l'ensemble des partenaires
- Être le relais social pour les partenaires et les référents sociaux du territoire
- Développer l'animation de la coordination sociale sur le territoire : dispositif de coordination de veille sociale, prévention santé (réseau 1er accueil...)
- Coopérer avec les acteurs publics et privés en matière de logement, de santé, d'éducation, d'insertion
- Participer aux instances partenariales liées aux dispositifs (politiques de la Ville, CCAPEX, coordination domiciliation)
- Représentation institutionnelle du CCAS auprès des partenaires
- Assurer une veille sociale et juridique dans le cadre de l'action sociale du territoire
Temps de travail : complet
Durée hebdo : 35h00 (Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 Art 3-3 disposition 2)
- Harmoniser les pratiques en matière de travail social
- Développer et entretenir le partenariat dans le cadre des urgences sociales
- Être en relation avec les Élus et l'ensemble des services de la Collectivité
- Suivre régulièrement l'activité sociale
- Participer aux instances partenariales liées aux dispositifs communaux et départementaux
- Accueillir, informer, écouter et orienter
- Mettre en œuvre la loi contre l'exclusion en orientant les personnes vers les dispositifs de droits communs pour favoriser l'accès aux droits, aux soins...
- Promouvoir l'autonomie des personnes dans le cadre d'un accompagnement personnalisé pour un accès durable vers le logement
- Gestion des suivis sociaux (signalement, expulsion locative, hébergement d'urgence, violences intrafamiliales, rupture de ressources...)
- Accompagner les administrés pris en charge dans le cadre de l'hébergement relais
- Travailler en partenariat avec les acteurs sociaux du territoire (Maison Départementale, SIAO, Comité des chômeurs et des Mal Logés, Croix Rouge, Fondation Abbé Pierre...)
- Être force de proposition dans la mise en œuvre du projet d'établissement
- Identifier et mobiliser l'ensemble des partenaires
- Être le relais social pour les partenaires et les référents sociaux du territoire
- Développer l'animation de la coordination sociale sur le territoire : dispositif de coordination de veille sociale, prévention santé (réseau 1er accueil...)
- Coopérer avec les acteurs publics et privés en matière de logement, de santé, d'éducation, d'insertion
- Participer aux instances partenariales liées aux dispositifs (politiques de la Ville, CCAPEX, coordination domiciliation)
- Représentation institutionnelle du CCAS auprès des partenaires
- Assurer une veille sociale et juridique dans le cadre de l'action sociale du territoire
Temps de travail : complet
Durée hebdo : 35h00 (Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 Art 3-3 disposition 2)
Profils recherchés
- Diplôme d'état en travail social
- Expérience développement social appréciée
- Capacité de coordination et de pilotage de projet
- Sens du service public et expérience en collectivité
- Maîtrise de l'outil informatique et capacité rédactionnelle
- Travail à amplitude variable selon les besoins du service
- Respect de la déontologie et de la confidentialité
- Expérience développement social appréciée
- Capacité de coordination et de pilotage de projet
- Sens du service public et expérience en collectivité
- Maîtrise de l'outil informatique et capacité rédactionnelle
- Travail à amplitude variable selon les besoins du service
- Respect de la déontologie et de la confidentialité
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.