Accueillant pour le LAEP

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Offre n° O974210900396012
Publiée le 08/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE DE LE PORT
8 rue de saint paul
97420 Le port
Lieu de travail
Le Port
Poste à pourvoir le
15/11/2021
Date limite de candidature
29/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle parentalité, et fonctionnelle de la coordinatrice pédagogique du lieu d'accueil parents/enfant, vous serez chargé au sein du LAEP, et de son projet pédagogique, d'accompagner la séparation, participer à l'éveil et à la socialisation de l'enfant, apporter un appui aux parents dans l'exercice de leur rôle, contribuer aux divers échanges interprofessionnels et actions en partenariat. Vous contribuerez également en appui à l'encadrement de certains projets et activités de la Maison de l'Éducation et de la Parentalité (MEP).
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir l'enfant accompagné d'un parent ou d'un adulte référent ;
- Accompagner la relation adulte-enfant, en se situant dans une écoute attentive et non dans le conseil, dans le respect de l'orientation du lieu ;
- Favoriser les échanges entre parents pour permettre et faciliter le lien social ;
- Proposer un environnement adapté à chacun et favoriser les échanges ;
- Être garant d'une qualité d'accueil dans laquelle chacun peut trouver sa place ;
- Savoir observer, écouter, accompagner sans jugement ;
- Médiatiser les échanges en maîtrisant ses propres émotions ;
- Assurer l'information et la communication sur le lieu d'accueil ;
- -Veiller au bon fonctionnement du lieu et à la qualité de l'accueil ;
- Organiser l'espace avec des repères pour les enfants et leurs familles ;
- Contribuer aux tâches d'installation, rangement, entretien régulier du matériel pédagogique et d'activités ;
- Préparer et participer aux réunions d'équipe et de régulation ;
- Recueillir et transmettre les données de fréquentation et autres statistiques relatives à l'activité conduite ;
- Collaborer avec la référente pédagogique à la réalisation des bilans d'activités et autres reportings ;
- Collaborer avec la référente pédagogique à la mise en réseau des Lieux d'Accueil Parents Enfants ;
- Participer aux réflexions partenariales organisées par le LAEP ou l'impliquant.
- Conduite de réunion, seul ou en équipe d'activités (ateliers, groupe de parole, sorties...) avec un public de parents, ou parents/enfants ;
- Encadrement, le cas échéant de petits groupes d'enfants (parents présents en activité à proximité) ;
- Assurer l'intérim, de la coordinatrice pédagogique
Temps de travail : complet
Durée hebdo : 35h00 (Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 Art 3-3 disposition 2)
Profils recherchés
- Diplôme d'État d'Educateur de Jeunes Enfants ou d'un titre ou diplôme reconnu équivalent avec expérience significative exigée (idéalement en LAPE) ;
- Connaissance du fonctionnement et des missions d'un accueil parents-enfants ;
- Utilisation de techniques de communication déférente et empathique ;
- Notions de base de psychosociologie de la relation ;
- Etapes clefs du développement de l'enfant ;
- Notion de psychosociologie de la relation de l'enfant et de la relation enfant/parent ;
- Fonctionnement de base d'une commune, d'un CCAS ;
- Respect de la confidentialité et de l'anonymat ;
- Communication claire, neutre et mesurée ;
- Capacité d'analyse, de recul et de non-intervention ;
- Aptitudes au travail en équipe ;
- Capacité d'écoute et de respect de l'autre, de son rythme et de son histoire ;
- Prise de recul sur ses propres émotions et attitudes ;
- Maîtrise de base des outils informatiques et de communication : Word, Excel, messagerie électronique, recherche sur Internet ;
- Discrétion professionnelle ;
- Capacités d'organisation ;
- Capacité d'adaptation à des publics variés ;
- Qualités personnelles nécessaires à la tenue du poste ;
- Tolérance et respect d'autrui ;
- Excellent relationnel avec le public (traitement égalitaire et équitable, recul ... ), les collègues et les partenaires ;
- Dynamisme ;
- Très bonne présentation du service et de la collectivité (attitudes verbales, postures, positionnements, devoir de réserve).

Contact

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.