Conseiller en méthodes et organisation RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974210900401368
Publiée le 16/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint denis
Poste à pourvoir le
22/10/2021
Date limite de candidature
16/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Deux postes de Conseiller en méthodes et organisation RH est à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines, Mission Pilotage de la performance et gestion prévisionnelle des RH, service Appui aux Directions et conduite du changement. Sous l'autorité du Responsable du service, l'agent participe à la fiabilisation des données sur les logiciels RH. Il accompagne les services internes et externes à la DRH dans la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et d'organisation. Il participe aux différents projets transversaux de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à l'harmonisation et à la mise en cohérence de l'ensemble des postes de la collectivité (définir les emplois, réaliser et harmoniser les fiches de poste et fiches emploi,...)
- Participer à la gestion et à la dématérialisation des postes (définition des règles de gestion et du paramétrage des postes)
- Participer à l'élaboration des organigrammes de la collectivité
- Optimiser les process RH (analyser l'existant, proposer des procédures,...)
- Participer à la réalisation et à la mise à jour des assistants du SIRH
- Participer à l'élaboration d'un Système d'Informations Décisionnelles RH
- Proposer et mettre en place des tableaux de suivi de l'activité de la DRH et des tableaux de bord RH
- Proposer aux services, des études et des analyses prospectives sur les métiers et les compétences (cartographie des métiers et des compétences, définir et élaborer des référentiels de compétences)
- Participer à la valorisation des actions de la DRH (création de support, de fiches RH, ...)
- Administrer les plateformes informatiques de communication RH
- Participer à l'organisation et à la mise en œuvre des événements RH (cérémonies de médailles, départs à la retraite, sessions d'accueil des nouveaux arrivants, ...)
- Animer le réseau des Correspondants RH
- Participer à la gestion et à la dématérialisation des postes (définition des règles de gestion et du paramétrage des postes)
- Participer à l'élaboration des organigrammes de la collectivité
- Optimiser les process RH (analyser l'existant, proposer des procédures,...)
- Participer à la réalisation et à la mise à jour des assistants du SIRH
- Participer à l'élaboration d'un Système d'Informations Décisionnelles RH
- Proposer et mettre en place des tableaux de suivi de l'activité de la DRH et des tableaux de bord RH
- Proposer aux services, des études et des analyses prospectives sur les métiers et les compétences (cartographie des métiers et des compétences, définir et élaborer des référentiels de compétences)
- Participer à la valorisation des actions de la DRH (création de support, de fiches RH, ...)
- Administrer les plateformes informatiques de communication RH
- Participer à l'organisation et à la mise en œuvre des événements RH (cérémonies de médailles, départs à la retraite, sessions d'accueil des nouveaux arrivants, ...)
- Animer le réseau des Correspondants RH
Profils recherchés
* Ouvert au cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Connaissance du statut des 3 fonctions publiques (territoriale, Etat, hospitalière)
* Maîtrise des concepts et outils relatifs à la GPEEC
* Maîtrise des métiers de la Collectivité
* Connaissance des outils informatiques (Module RH de Berger Levrault, Logiciel PYX 4, ACCESS, Infocentre, Visiocard, Publisher,...)
* Maîtrise des techniques rédactionnelles
* Savoir accompagner le changement
* Savoir élaborer et conduire un projet
* Savoir travailler en pluridisciplinarité
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Esprit d'initiative et force de propositions
* Sens de la communication
* Autonomie et sens de l'organisation
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Connaissance du statut des 3 fonctions publiques (territoriale, Etat, hospitalière)
* Maîtrise des concepts et outils relatifs à la GPEEC
* Maîtrise des métiers de la Collectivité
* Connaissance des outils informatiques (Module RH de Berger Levrault, Logiciel PYX 4, ACCESS, Infocentre, Visiocard, Publisher,...)
* Maîtrise des techniques rédactionnelles
* Savoir accompagner le changement
* Savoir élaborer et conduire un projet
* Savoir travailler en pluridisciplinarité
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Esprit d'initiative et force de propositions
* Sens de la communication
* Autonomie et sens de l'organisation
Contact
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de transmettre les documents suivants à l'adresse drh-candidatures@cg974.fr :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.