Gestionnaire évaluation du personnel
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Offre n° O974210900401391
Publiée le 16/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint denis
Poste à pourvoir le
22/10/2021
Date limite de candidature
16/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un poste de Gestionnaire des évaluations du personnel est à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines, Mission Recrutement / Carrière, Service Carrière/rémunération. Sous l'autorité du responsable de cellule, l'agent assure l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs à l'évaluation professionnelle des personnels ATTEE et des contractuels de la collectivité. Il intervient également dans la gestion des CAP en lien avec le responsable de cellule.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs aux entretiens professionnels des personnels ATTEE et contractuels
- Vérifier les droits des agents au regard de la réglementation en vigueur
- Préparer et transmettre aux directions des éléments utiles à l'évaluation
- Accompagner les évaluateurs dans la prise en main du logiciel e-évaluation
- Assurer le traitement des Comptes Rendus d'Entretien Professionnel (CREP)
Préparer les éléments d'aide à la décision lors des demandes de révision de comptes rendus d'entretiens professionnels
- Organiser le Comité chargé d'examiner les demandes de révision
- Préparer les dossiers d'arbitrage pour décision de l'autorité territoriale
- Traiter les notifications des évaluations
Préparer les dossiers pour les Commissions Administratives Paritaires (CAP)
- Préparer les tableaux de synthèse des situations individuelles (demandes de révision des CREP, synthèse des éléments des entretiens professionnels des ATTEE dans la perspective des CAP d'avancement)
Gérer l'organisation administrative des Commissions Consultatives Paritaires (CCP), en lien avec le responsable
- Convocations des membres, Préparation des dossiers relatifs aux situations individuelles présentées en CCP,
- Participation à l'élaboration des comptes rendus des séances, etc.
Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d'intervention
Rédiger des rapports, notes, courriers, etc
Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord
Assurer une veille juridique et réglementaire
- Vérifier les droits des agents au regard de la réglementation en vigueur
- Préparer et transmettre aux directions des éléments utiles à l'évaluation
- Accompagner les évaluateurs dans la prise en main du logiciel e-évaluation
- Assurer le traitement des Comptes Rendus d'Entretien Professionnel (CREP)
Préparer les éléments d'aide à la décision lors des demandes de révision de comptes rendus d'entretiens professionnels
- Organiser le Comité chargé d'examiner les demandes de révision
- Préparer les dossiers d'arbitrage pour décision de l'autorité territoriale
- Traiter les notifications des évaluations
Préparer les dossiers pour les Commissions Administratives Paritaires (CAP)
- Préparer les tableaux de synthèse des situations individuelles (demandes de révision des CREP, synthèse des éléments des entretiens professionnels des ATTEE dans la perspective des CAP d'avancement)
Gérer l'organisation administrative des Commissions Consultatives Paritaires (CCP), en lien avec le responsable
- Convocations des membres, Préparation des dossiers relatifs aux situations individuelles présentées en CCP,
- Participation à l'élaboration des comptes rendus des séances, etc.
Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d'intervention
Rédiger des rapports, notes, courriers, etc
Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord
Assurer une veille juridique et réglementaire
Profils recherchés
* Ouvert au cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Connaissance du cadre règlementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance du fonctionnement de la collectivité territoriale et de son environnement
* Connaissance des métiers de la collectivité
* Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
* Maîtrise des techniques rédactionnelles
* Sens de la négociation
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Esprit d'équipe
* Réactivité et sens de l'organisation
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Connaissance du cadre règlementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance du fonctionnement de la collectivité territoriale et de son environnement
* Connaissance des métiers de la collectivité
* Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
* Maîtrise des techniques rédactionnelles
* Sens de la négociation
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Esprit d'équipe
* Réactivité et sens de l'organisation
Contact
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de transmettre les documents suivants à l'adresse drh-candidatures@cg974.fr :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.