Chargé de recrutement

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974210900401415
Publiée le 16/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
2 rue de la source
97400 Saint denis
Lieu de travail
Saint denis
Poste à pourvoir le
22/10/2021
Date limite de candidature
16/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un poste de Chargé du recrutement est à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines - Mission Recrutement et Carrière - Service Recrutement Mobilité. Sous l'autorité du responsable de cellule, le chargé de recrutement participe à la mise en œuvre des procédures de recrutement et développe l'accompagnement à la mobilité.
Il analyse les besoins de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Il veille à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés.
Missions / conditions d'exercice
* Définir les besoins en ressources humaines des services en tenant compte des différentes contraintes
- Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences
- Participer à l'élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions
* Gérer et mettre en place les procédures de recrutement les plus adaptées sur postes vacants, temporaires
- Rechercher les candidatures
- Analyser un CV, un dossier de candidature
- Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement
* Organiser et animer les entretiens de sélection en lien avec les directions
- Elaborer des grilles d'entretien, des tests d'aptitude ou de potentiel
- Participer aux entretiens
- Rédiger des comptes-rendus des entretiens
* Participer à l'élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité
- Gérer les demandes de mobilité interne
* Participer à l'élaboration, la définition et l'utilisation des outils de recrutement
- Mettre à jour les données relatives au recrutement pour l'élaboration de tableaux de bord
* Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d'intervention
Profils recherchés
* Ouvert au cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Connaissance du cadre règlementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance du fonctionnement de la collectivité territoriale et de son environnement
* Connaissance des métiers de la collectivité
* Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
* Connaissance du progiciel RH de Berger Levrault
* Connaissance du statut des trois fonctions publiques (Territoriale, d'Etat et Hospitalière)
* Maîtrise des techniques rédactionnelles
* Sens de la négociation
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Esprit d'équipe
* Réactivité et sens de l'organisation

Contact

Informations complémentaires
Pour candidater, merci de transmettre les documents suivants à l'adresse drh-candidatures@cg974.fr :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.