CHEF DE PROJET "PORTE DE PARC"
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974211000419677
Publiée le 06/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint benoit
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
06/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice du Tourisme, le(la) chef(fe) de projet
"porte de parc", coordonne et met en œuvre des projets relevant de la porte de parc, par l'accompagnement des acteurs du territoire dans les champs du développement local; il apporte un appui technique, administratif et réglementaire auprès des acteurs publics et privés pour favoriser, organiser, accompagner des projets de développement en lien avec les thématiques du poste, dans la
géographie de la porte de parc; il assure également le suivi des projets, études, actions et interventions relatifs au territoire "porte de parc", tant sur le plan financier que sur le plan technique. Il (Elle) sera à l'initiation, l'animation des réunions techniques et organise des visites de terrain nécessaires à la bonne exécution de ces missions. Il anime au sein des services communaux de la dynamique
"porte de parc" et veille de la cohérence de la mise en œuvre des projets au niveau communal en prenant notamment en compte les actions identifiées dans la convention d'application de la charte du parc national. Le chef de projet travaillera en lien avec les partenaires techniques des administrations concernées et restituera régulièrement au Comité de suivi "porte de parc", l'avancement des projets sur le territoire
"porte de parc", coordonne et met en œuvre des projets relevant de la porte de parc, par l'accompagnement des acteurs du territoire dans les champs du développement local; il apporte un appui technique, administratif et réglementaire auprès des acteurs publics et privés pour favoriser, organiser, accompagner des projets de développement en lien avec les thématiques du poste, dans la
géographie de la porte de parc; il assure également le suivi des projets, études, actions et interventions relatifs au territoire "porte de parc", tant sur le plan financier que sur le plan technique. Il (Elle) sera à l'initiation, l'animation des réunions techniques et organise des visites de terrain nécessaires à la bonne exécution de ces missions. Il anime au sein des services communaux de la dynamique
"porte de parc" et veille de la cohérence de la mise en œuvre des projets au niveau communal en prenant notamment en compte les actions identifiées dans la convention d'application de la charte du parc national. Le chef de projet travaillera en lien avec les partenaires techniques des administrations concernées et restituera régulièrement au Comité de suivi "porte de parc", l'avancement des projets sur le territoire
Missions / conditions d'exercice
Le Chef de projet " Porte de parc " sera en charge de la mise en œuvre des projets susceptibles d'être accompagnés par les dispositifs d'aide publique 2014-2020 pour la commune de la Plaine des Palmistes. Pour ce faire, il travaillera en étroite collaboration avec le Parc national de La Réunion, établissement à l'initiative de la démarche " Porte de parc ", ainsi que le Secrétariat général des Hauts, structure en charge de l'appui à l'émergence des projets et de l'instruction du dispositif FEADER concerné.
Profils recherchés
Connaissance des enjeux relatifs aux territoires des Hauts et des politiques territoriales y afférentes, en particulier du projet de territoire porté par la Charte du parc national de La Réunion
Connaissance des modalités de gestion des programmes communautaires
Connaissance des acteurs institutionnels et des organisations professionnelles intervenant dans les champs en rapport avec ce poste
Culture de base des espaces naturels et de leur valeur patrimoniale, de la gestion de la nature, des activités associées
Expérience en conduite de projet de développement territorial, de préférence en milieu rural
Expérience en termes de mise en œuvre de projet culturel (médiation culturelle, exposition, muséographie, interprétation....)
Animation de réunion et techniques de négociation
Pratique des logiciels de bureautique
Aisance rédactionnelle et orale (communication, médiation, prise de parole en public)
Capacité d'adaptation et de réactivité, goût pour le travail en équipe
Capacité à travailler en mode projet partenarial
Capacité d'analyse, de synthèse et de proposition
Qualité organisationnelle, rigueur et méthode de travail
Disponibilité
Déplacements fréquents
Permis de conduire B
Poste de catégorie A, accessible aux titulaires de diplômes à partir du niveau III.
Connaissance des modalités de gestion des programmes communautaires
Connaissance des acteurs institutionnels et des organisations professionnelles intervenant dans les champs en rapport avec ce poste
Culture de base des espaces naturels et de leur valeur patrimoniale, de la gestion de la nature, des activités associées
Expérience en conduite de projet de développement territorial, de préférence en milieu rural
Expérience en termes de mise en œuvre de projet culturel (médiation culturelle, exposition, muséographie, interprétation....)
Animation de réunion et techniques de négociation
Pratique des logiciels de bureautique
Aisance rédactionnelle et orale (communication, médiation, prise de parole en public)
Capacité d'adaptation et de réactivité, goût pour le travail en équipe
Capacité à travailler en mode projet partenarial
Capacité d'analyse, de synthèse et de proposition
Qualité organisationnelle, rigueur et méthode de travail
Disponibilité
Déplacements fréquents
Permis de conduire B
Poste de catégorie A, accessible aux titulaires de diplômes à partir du niveau III.
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation manuscrite et Curriculum Vitae à l'attention de : Monsieur le Président de la CIREST 28, rue des Tamarins - zone pôle bois BP 124 - 97470 Saint Benoit OU par mail : rh@cirest.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.