Technicien Référent PILHI
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974211000421572
Publiée le 14/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Tampon
Poste à pourvoir le
26/12/2021
Date limite de candidature
15/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Service Logement Social et Cadre de Vie, au sein du CCAS, dans le cadre du Plan Intercommunal de Lutte contre l'Habitat Indigne (PILHI), est en charge :
- D'assurer l'évaluation technique dans le cadre des demandes d'aide en matière d'amélioration de l'habitat des familles en difficulté ;
- De favoriser l'émergence de projets d'amélioration du cadre de vie des familles, adaptées aux situations, et en lien avec les institutions concernées ;
- D'encadrer la réalisation des travaux chez les familles en difficulté ;
- De participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au contrôle des projets.
- D'assurer l'évaluation technique dans le cadre des demandes d'aide en matière d'amélioration de l'habitat des familles en difficulté ;
- De favoriser l'émergence de projets d'amélioration du cadre de vie des familles, adaptées aux situations, et en lien avec les institutions concernées ;
- D'encadrer la réalisation des travaux chez les familles en difficulté ;
- De participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au contrôle des projets.
Missions / conditions d'exercice
- Réaliser des enquêtes à domicile pour évaluer la faisabilité des travaux, le coût, et l'urgence ;
- Apprécier au regard des volumes de travaux, l'orientation à donner aux demandes ;
- De rédiger un rapport de visite, social et technique ;
- De qualifier et prioriser les demandes : nature de l'urgence, motivée si non adaptée aux besoins ou ne présentant pas de caractère d'urgence lié à la sécurité des personnes ;
- D'accompagner les familles dans les demandes de devis auprès d'entreprises ou quincailleries ;
- D'assurer un suivi et contrôle des travaux jusqu'à la fin du chantier (réalisé par une entreprise ou par la famille en auto-construction).
- Apprécier au regard des volumes de travaux, l'orientation à donner aux demandes ;
- De rédiger un rapport de visite, social et technique ;
- De qualifier et prioriser les demandes : nature de l'urgence, motivée si non adaptée aux besoins ou ne présentant pas de caractère d'urgence lié à la sécurité des personnes ;
- D'accompagner les familles dans les demandes de devis auprès d'entreprises ou quincailleries ;
- D'assurer un suivi et contrôle des travaux jusqu'à la fin du chantier (réalisé par une entreprise ou par la famille en auto-construction).
Profils recherchés
Connaissances (savoirs) :
* L'ensemble des aides/dispositifs de droit commun et être au fait des évolutions :
- État - Ligne Budgétaire Unique (LBU) pour les améliorations lourdes ;
- Conseil Départemental pour les améliorations légères, au profit notamment des personnes âgées et/ou handicapées ;
- Conseil Régional, par le biais des opérateurs agréés.
* Le réseau des partenaires
Compétences (savoir faire et savoir être) :
* Sens du contact et disponibilité ;
* Capacités relationnelles ;
* Discrétion et confidentialité ;
* Capacités à travailler en équipe et en partenariat ;
* Rigueur administrative : respect des procédures, rédaction de rapports de visite ;
* Facultés d'adaptation ;
* Maîtrise informatique appréciée.
* L'ensemble des aides/dispositifs de droit commun et être au fait des évolutions :
- État - Ligne Budgétaire Unique (LBU) pour les améliorations lourdes ;
- Conseil Départemental pour les améliorations légères, au profit notamment des personnes âgées et/ou handicapées ;
- Conseil Régional, par le biais des opérateurs agréés.
* Le réseau des partenaires
Compétences (savoir faire et savoir être) :
* Sens du contact et disponibilité ;
* Capacités relationnelles ;
* Discrétion et confidentialité ;
* Capacités à travailler en équipe et en partenariat ;
* Rigueur administrative : respect des procédures, rédaction de rapports de visite ;
* Facultés d'adaptation ;
* Maîtrise informatique appréciée.
Contact
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature par courrier à Monsieur Le Président 256 rue Hubert Delisle BP 300 CCAS 97430 Le Tampon ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.