Réferent(e) emploi et insertion
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974211000431129
Publiée le 21/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Port
Poste à pourvoir le
22/11/2021
Date limite de candidature
21/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du service Insertion et Cohésion économique au sein de la Direction de la Cohésion Économique et Sociale,
Missions / conditions d'exercice
- Le recensement, l'identification et le suivi de tous les demandeurs d'emploi du périmètre du projet en lien étroit avec les structures d'accueils : Pôle Emploi, MIO, Conseil Départemental, PLIE ;
- L'élaboration d'un partenariat opérationnel avec les structures d'accueil et l'ensemble des structures emplois/formations : ETTI, AI, EI, organismes de formation, agences d'intérim, etc. ;
- Construire un relationnel avec les entreprises attributaires des marchés pour permettre le recrutement des DE et leur suivi dans l'emploi : définition des profils de poste, présélection des candidatures, assistance au recrutement (choix du type et de la nature des contrats) et suivi des personnes dans leur poste de travail, anticipation des fins de contrat ;
- Organisation d'évènementiel pour favoriser les mises en relation entreprises et demandeurs d'emploi : stages, job-dating, portes ouvertes, parrainage.
- L'élaboration d'un partenariat opérationnel avec les structures d'accueil et l'ensemble des structures emplois/formations : ETTI, AI, EI, organismes de formation, agences d'intérim, etc. ;
- Construire un relationnel avec les entreprises attributaires des marchés pour permettre le recrutement des DE et leur suivi dans l'emploi : définition des profils de poste, présélection des candidatures, assistance au recrutement (choix du type et de la nature des contrats) et suivi des personnes dans leur poste de travail, anticipation des fins de contrat ;
- Organisation d'évènementiel pour favoriser les mises en relation entreprises et demandeurs d'emploi : stages, job-dating, portes ouvertes, parrainage.
Profils recherchés
- Une bonne connaissance des dispositifs, des structures d'accueil et des acteurs de l'emploi/formation
- Une connaissance de l'entreprise et des procédures de recrutement ;
- Une connaissance du public : demandeurs d'emploi, jeunes ou adultes ;
- Une connaissance de l'environnement des collectivités
Disponibilité Temps de travail: complet Durée hebdo: 35h Recrutement par voie statutaire ou contractuel (de l'article 3-3.2de la Loi N°84-53 du 26 janvier 1984)
- Une connaissance de l'entreprise et des procédures de recrutement ;
- Une connaissance du public : demandeurs d'emploi, jeunes ou adultes ;
- Une connaissance de l'environnement des collectivités
Disponibilité Temps de travail: complet Durée hebdo: 35h Recrutement par voie statutaire ou contractuel (de l'article 3-3.2de la Loi N°84-53 du 26 janvier 1984)
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.