Rattaché.e au Directeur Général Adjoint des services du pôle ressources et modernisation, le.la directeur.rice aura pour mission de :
-Participer à la définition de la politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité et animer et évaluer sa mise en œuvre conformément aux lignes directrices de gestion
-Conseiller aux élus, à la direction générale et la direction générale adjointe des services du pôle Ressources et modernisation en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
-Politiques sectorielles RH et accompagnement des services
-Piloter le dialogue social
-Assurer la gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
-Contrôler la gestion administrative et statutaire
-Suivre et participer aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
-Élaborer et suivre la masse salariale de la collectivité
-Informer et communiquer en interne
-Manager/encadrer la direction

Participation à la définition de la politique ressources humaines :
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
- Identifier les modes de management et d'organisation de la collectivité
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
* Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion
des ressources humaines :
- Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
- Bâtir une relation de confiance avec les élus
* Politiques sectorielles RH et accompagnement des services :
- Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines
- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH)
- Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré
- Définir un plan de communication interne
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
* Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
- Recruter, participer à un entretien de recrutement
- Élaborer des scénarios d'évolution du personnel
- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation
* Pilotage du dialogue social
- Recueillir et analyser l'information sur les positions des partenaires sociaux et sur les - mouvements de coordination émergents
- Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit
- Fournir des informations et des conseils argumentés
- Définir les termes ou modalités du dialogue social
- Analyser le dialogue social
- Définir des indicateurs de climat social
- Élaborer le règlement intérieur de l'exercice des droits syndicaux
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CTP, CHS, etc.)
- Rédiger les protocoles d'accord avec les partenaires
- Formaliser les modalités de la veille sociale
* Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Veiller aux conditions générales du travail
- Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Définir et contrôler les procédures statutaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
- Dialoguer avec les instances paritaires
* Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations
syndicales et les représentants du personnel
- Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
- Étudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus
* Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Information et communication interne
- Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité
- Concevoir et développer des supports de communication

Diplôme souhaité : Bac+3/5 qualification ressources humaines et/ou juridique .
Il.elle doit avoir des connaissances et expériences dans le domaine de la gestion des ressources humaines et d'encadrement d'une direction RH. De solides connaissances et compétences dans le domaine du statut de la fonction publique territoriale. Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et a fortiori du fonctionnement d'une commune ". Rigueur, sens de l'organisation, force de proposition, créativité, organisation, réactivité sont des qualités essentielles.