Gestionnaire carrières-paie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974211000435578
Publiée le 28/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Port
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
29/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du responsable carrière-paie, au sein de la Direction
des Relations Humaines et Sociales, vous devrez appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble
des processus des déroulements de la carrière et de la paie.
des Relations Humaines et Sociales, vous devrez appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble
des processus des déroulements de la carrière et de la paie.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans le domaine la gestion de la carriere et de la paie.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle à temps complet (35h00 hebdo) Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 Art 3-3-2°
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle à temps complet (35h00 hebdo) Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 Art 3-3-2°
Profils recherchés
Expérience à un poste similaire souhaitée ; Bonne connaissance du statut
général de la fonction publique territoriale ; Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel), également Internet/Intranet ;
Connaissances du logiciel CIRIL appréciées ; Discrétion, organisation, autonomie, rigueur et diplomatie exigées ; Sens de l'initiative
et capacités relationnelles réelles ; Capacités d'écoute et de communication ainsi que rédactionnelles.
général de la fonction publique territoriale ; Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel), également Internet/Intranet ;
Connaissances du logiciel CIRIL appréciées ; Discrétion, organisation, autonomie, rigueur et diplomatie exigées ; Sens de l'initiative
et capacités relationnelles réelles ; Capacités d'écoute et de communication ainsi que rédactionnelles.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.