UN ASSISTANTS EMPLOIS, MOBILITÉS ET COMPÉTENCES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974211200474606
Publiée le 06/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION ILE DE LA REUNION
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Lieu de travail
Saint-Denis
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
06/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de la Responsable du service " Emplois, Mobilités et Compétences ".
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS À REMPLIR :
* Contribuer à l'élaboration des fiches de description de postes en relation avec les services concernés ;
* Suivre les procédures d'appels à candidatures internes et externes (rédaction et diffusion des appels à candidatures ; réception et diffusion des candidatures aux services, informations aux candidats, organisation des entretiens, préparation des actes de recrutement...) ;
* Mettre en œuvre le dispositif réglementaire en matière de recrutement (Déclaration de Vacance d'Emploi auprès du Centre de Gestion, préparation des décisions de création de postes en Assemblée Plénière) ;
* Assurer le suivi du dispositif contrat d'apprentissage ;
* Assurer l'enregistrement et le suivi des demandes de mobilité interne ;
* Participer aux opérations de suivi des effectifs avec les tableaux de bord correspondants ;
* Participer à la mise à jour des organigrammes.
* Contribuer à l'élaboration des fiches de description de postes en relation avec les services concernés ;
* Suivre les procédures d'appels à candidatures internes et externes (rédaction et diffusion des appels à candidatures ; réception et diffusion des candidatures aux services, informations aux candidats, organisation des entretiens, préparation des actes de recrutement...) ;
* Mettre en œuvre le dispositif réglementaire en matière de recrutement (Déclaration de Vacance d'Emploi auprès du Centre de Gestion, préparation des décisions de création de postes en Assemblée Plénière) ;
* Assurer le suivi du dispositif contrat d'apprentissage ;
* Assurer l'enregistrement et le suivi des demandes de mobilité interne ;
* Participer aux opérations de suivi des effectifs avec les tableaux de bord correspondants ;
* Participer à la mise à jour des organigrammes.
Profils recherchés
CAPACITÉS - APTITUDES :
* Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
* Maîtrise des dispositions réglementaires en matière de Gestion des Ressources Humaines applicables aux collectivités ;
* Esprit d'initiative et réactivité ;
* Bonne connaissance des outils informatiques (Open Office : Writer, Calc...) ;
* Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
* Grande rigueur et sens de l'organisation ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle ;
* Qualités relationnelles ;
* Disponibilité et autonomie.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs ;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
* Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
* Maîtrise des dispositions réglementaires en matière de Gestion des Ressources Humaines applicables aux collectivités ;
* Esprit d'initiative et réactivité ;
* Bonne connaissance des outils informatiques (Open Office : Writer, Calc...) ;
* Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
* Grande rigueur et sens de l'organisation ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle ;
* Qualités relationnelles ;
* Disponibilité et autonomie.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs ;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de faire votre demande en ligne : https://demarches.cr-reunion.fr/emploi avant le 06 janvier 2022.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.