CHARGE DE COOPERATION
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Offre n° O974220100515255
Publiée le 13/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint louis
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
14/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le charge de coopération assure le suivi de la Convention Territoire Globale (CTG) et coordonne les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation du territoire. Sur la base d'un partenariat élargi et des différentes thématiques d'interventions ( animation de la vie sociale,parentalité,jeunesse, petite enfance....), il participe au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre du projet social de la collectivité en coordonnant les différentes politiques publiques mises en oeuvre sur le territoire. Il mène ses missions en lien direct avec les partenaires institutionnels ou associatifs du territoire de la Caisse d'Allocation Familiales. Il exerce un rôle d'assistance et de conseil auprès des décideurs et accompagne la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG.
Missions / conditions d'exercice
-Conduite des diagnostiques et thématiques
-Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
-Proposer les modalités de mise en oeuvre des projets locaux et des programmes d'actions
-accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans le CTG et contribuer à la construction d'une stratégie de développement territorial
-Développer et animer la contractualisation , des partenariats et les réseaux professionnels(comité technique,comité de pilotage,comité thématique....)
-Organiser et animer la relation avec la population
-Contribuer à l'évaluation des politiques et actions mises en oeuvre
-Impulser et mettre en oeuvre les politiques publiques (parentalité , accès aux droits...)
-Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles
-Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
-Proposer les modalités de mise en oeuvre des projets locaux et des programmes d'actions
-accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans le CTG et contribuer à la construction d'une stratégie de développement territorial
-Développer et animer la contractualisation , des partenariats et les réseaux professionnels(comité technique,comité de pilotage,comité thématique....)
-Organiser et animer la relation avec la population
-Contribuer à l'évaluation des politiques et actions mises en oeuvre
-Impulser et mettre en oeuvre les politiques publiques (parentalité , accès aux droits...)
-Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles
Profils recherchés
Niveau BAC +2 BAC +3 Educateur territoriaux de jeunes enfants Catégorie B, filiére sociale, animateur territoriaux catégorie B filière animation , cadres territoriaux du social et de la santé Catégorie A filière sociale ou médico-sociale.
Rédiger des supports ,projets, évaluations
-Analyser l'existant,recenser les besoins conduire des diagnostics
-Savoir gérer et coordonner une équipe de travail
-Connaître les principes et modes d'animation du management public territorial
-Favoriser la création d'un réseau stratégique d'information
-Savoir définir un plan d'actions et un schéma de développement
-Elaborer en liaison avec le conseiller technique de la CAF , les supports de communication, les réunions du suivi, d'évaluation et de bilan.
-Connaître les éléments de l'analyse financière et comptable
Rédiger des supports ,projets, évaluations
-Analyser l'existant,recenser les besoins conduire des diagnostics
-Savoir gérer et coordonner une équipe de travail
-Connaître les principes et modes d'animation du management public territorial
-Favoriser la création d'un réseau stratégique d'information
-Savoir définir un plan d'actions et un schéma de développement
-Elaborer en liaison avec le conseiller technique de la CAF , les supports de communication, les réunions du suivi, d'évaluation et de bilan.
-Connaître les éléments de l'analyse financière et comptable
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.