Le Conseil Économique, Social et Environnemental Régional est l'assemblée consultative de la Région qui représente la société civile organisée et compte 55 membres.
Représentation organisée de la société civile, le CESER de La Réunion, dont la composition est hétérogène et a pour rôle de :
* faire remonter jusqu'aux politiques les préoccupations du monde économique, social et environnemental ;
* informer, réfléchir et faire des propositions à 3 niveaux : local, national et communautaire.
La mission première du CESER est d'apporter, par ses analyses et ses préconisations, des éléments et propositions permettant à l'exécutif régional, mais plus globalement aux décideurs de la Région de construire, faire évoluer, adapter les politiques publiques, au bénéfice du territoire régional et " ouvrir la voix et éclairer l'action publique ".

Le travail du chargé d'études / mission ne peut s'accomplir sans une relation de proximité et de confiance avec les Présidents de Commission ou le Président et ses Vice-présidents délégués.

Missions : Organiser, animer et accompagner les travaux de la Commission " Formation, Éducation et Recherche ".

Champs de la Commission : éducation et citoyenneté ; enseignement et formation tout au long de la vie ; formation professionnelle continue, apprentissage et alternance ; enseignement supérieur, recherche et transfert de technologies ; promotion sociale et insertion professionnelle ; métiers de demain.

MISSIONS À REMPLIR :
* Copiloter avec le/la Président(e) de la commission l'activité de la commission ou d'un groupe de travail :
◦ Organiser les réunions de la commission ;
◦ Proposer, orienter les travaux ;
◦ Être garant du respect du cahier des charges et des échéances ;
◦ Accompagner la formalisation de préconisations.
* Apporter une expertise et des éléments sur les sujets relevant du champ de la compétence de la commission :
◦ Suivre les évolutions législatives et réglementaires sur les sujets traités par la commission ;
◦ Veille, recherche, formalisation d'état des lieux ;
◦ Apporter des éléments permettant d'alimenter la commission : acculturation, retour d'expériences... ;
◦ Assister à des réunions, colloques, formations permettant d'acquérir et d'approfondir les connaissances.
* Rédaction/formalisation des rapports et avis de la commission et du CESER ;
* Appui au référent aux missions transversales pour formaliser les contributions et avis sur le FSI ;
* Développer/assurer les relations :
◦ En interne à la collectivité : avec les directions opérationnelles pour connaître les dispositifs régionaux et leurs applications territoriales etdisposer d'informations techniques ;
◦ En externe : développer et faire vivre un réseau avec les acteurs entrant dans le champ de la commission, participer à des réunions sur le territoire, faire connaître le CESER.
* Informer la Direction, le Président sur la vie et les travaux de la Commission (reporting, note, rendez-vous...) ;
* Communication/valorisation :
◦ Identifier, proposer et organiser avec le pôle communication du CESER des actions et partenariats permettant de valoriser les travaux ;
◦ Contribuer à la rédaction du dossier de presse ou autre support de communication qui requiert une expertise.

CAPACITÉS - APTITUDES :
* Connaissances et qualifications relatives à l'organisation et au fonctionnement des institutions, départementale et régionale
et à l'environnement socio-économique et culturel du territoire ;
* Maîtrise des méthodes de gouvernance et de pilotage ;
* Connaissances approfondies en droit public, légistique ;
* Expérience en organisation et en cabinet ;
* Qualités rédactionnelles confirmées ;
* Capacités d'analyse, de recherche et de synthèse ;
* Maîtrise des outils informatiques ;
* Aptitudes à l'animation et à la conduite de réunions, à animer des réflexions et des travaux ;
* Rigueur, méthode, grande polyvalence, sens de l'organisation et de l'anticipation ;
* Curiosité intellectuelle, de l'autonomie dans le travail ;
* Fortes aptitudes relationnelles, esprit d'équipe et d'initiative ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+3 minimum ; 3ème cycle universitaire souhaité ; Article 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
* Absence de conflits d'intérêts.