Responsable carrière paie (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974220600659534
Publiée le 08/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LA POSSESSION
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
08/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, le(la) responsable carrière paie (en gestion intégrée) est en charge de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Temps complet
Temps complet
Missions / conditions d'exercice
Les missions du responsable carrière paie en gestion intégrée sont les suivantes :
- Suivi de portefeuille d'agents
- Gestion des carrières :
Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes
Concevoir et contrôler les actes administratifs
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Participer à la préparation des dossiers pour les CAP et des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
Contribuer à la mise en œuvre des actes administratifs liés aux procédures disciplinaires
- Gestion de la paie :
Structurer les échéances de paie, en garantir la bonne exécution, et contrôler les opérations liées.
- Gestion administrative du temps de travail :
Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
-Management d'une équipe de gestionnaire RH
- Suivi de portefeuille d'agents
- Gestion des carrières :
Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes
Concevoir et contrôler les actes administratifs
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Participer à la préparation des dossiers pour les CAP et des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
Contribuer à la mise en œuvre des actes administratifs liés aux procédures disciplinaires
- Gestion de la paie :
Structurer les échéances de paie, en garantir la bonne exécution, et contrôler les opérations liées.
- Gestion administrative du temps de travail :
Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
-Management d'une équipe de gestionnaire RH
Profils recherchés
- SAVOIR :
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale exigée
Maîtrise des statuts particuliers (contractuels, contrats aidés, etc.) exigée
Maîtrise du répertoire des métiers de la collectivité
Maîtrise du fonctionnement du logiciel de gestion RH (CIRIL RH - FINANCES)
Maîtrise de l'outil informatique et logiciels CINDOC, iParapheur
- SAVOIR ETRE :
Capacité managériale
Bon relationnel
Rigueur Réactivité Grande disponibilité
Autonomie Esprit d'initiative et d'analyse
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale exigée
Maîtrise des statuts particuliers (contractuels, contrats aidés, etc.) exigée
Maîtrise du répertoire des métiers de la collectivité
Maîtrise du fonctionnement du logiciel de gestion RH (CIRIL RH - FINANCES)
Maîtrise de l'outil informatique et logiciels CINDOC, iParapheur
- SAVOIR ETRE :
Capacité managériale
Bon relationnel
Rigueur Réactivité Grande disponibilité
Autonomie Esprit d'initiative et d'analyse
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de postuler uniquement via le lien suivant : https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION :Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures précisées ci-dessus ne pourront pas être traitées.
ATTENTION :Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures précisées ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.