Responsable carrière paie (H/F)

Offre n° O974220600659534
Publiée le 03/08/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE LA POSSESSION
10 rue waldeck rochet
97419 La possession
Département de travail
La Réunion
Secteur du lieu de travail
Saint-Paul
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, le(la) responsable carrière paie (en gestion intégrée) est en charge de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Temps complet
Missions
Les missions du responsable carrière paie en gestion intégrée sont les suivantes :
- Suivi de portefeuille d'agents
- Gestion des carrières :
Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes
Concevoir et contrôler les actes administratifs
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Participer à la préparation des dossiers pour les CAP et des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
Contribuer à la mise en œuvre des actes administratifs liés aux procédures disciplinaires
- Gestion de la paie :
Structurer les échéances de paie, en garantir la bonne exécution, et contrôler les opérations liées.
- Gestion administrative du temps de travail :
Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
-Management d'une équipe de gestionnaire RH
Profils recherchés
- SAVOIR :
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale exigée
Maîtrise des statuts particuliers (contractuels, contrats aidés, etc.) exigée
Maîtrise du répertoire des métiers de la collectivité exigée
Maîtrise du fonctionnement du logiciel de gestion RH (CIRIL RH - FINANCES) exigée
Maîtrise de l'outil informatique et logiciels CINDOC, iParapheur exigé

- SAVOIR ETRE :
Capacité managériale
Bon relationnel
Rigueur Réactivité Grande disponibilité
Autonomie Esprit d'initiative et d'analyse
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en transmettant OBLIGATOIREMENT un CV, une lettre de motivation par voie électronique à courrier@lapossession.re, copie formation@lapossession.re .
Veuillez préciser IMPERATIVEMENT dans l'objet de la lettre de motivation, l'intitulé du poste précité et la référence de l'offre d'emploi O974220600659534. Merci d'indiquer votre statut actuel : agent public titulaire, contractuel public ou privé, sans emploi.
Les agents titulaires devront transmettre leur arrêté de dernière situation administrative et les lauréats de concours leur justificatif. Les candidatures ne répondant pas à l'ensemble de ces obligations et/ou impératifs ne seront pas traitées.

(Attention : nous prendrons en considération les candidatures qui nous parviennent dans les délais du présent appel à candidature, merci de prendre vos dispositions pour que votre candidature soit reçue avant la date limite)

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Retour en haut de page