Directeur des Ressources Humaines (H/F)

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Offre n° O974220600675679
Publiée le 24/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CENTRE COMMUNAL D' ACTION SOCIALE DE SAINT PAUL
19 rue evariste de parny
97460 Saint paul
Lieu de travail
Saint paul
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du Directeur du CCAS, l'agent conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines du CCAS. Il anime et évalue sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
- Participe à la définition du projet global du CCAS et à sa stratégie de mise en œuvre
- Structure, organise et supervise la direction des ressources humaines
- Participe à la définition des orientations stratégiques en matière RH et participe à la définition de la politique RH du CCAS
- Pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources humaines pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Accompagne les agents et les services
- Pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives
- Gère les emplois et le développement des compétences
- Pilote la gestion administrative et statutaire
- Pilote l'activité RH et la masse salariale
- Assure l'information et la communication RH
Profils recherchés
SAVOIR- FAIRE
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Accompagnement des agents et des services
- Décliner, par direction et par service, la politique RH du CCAS
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux

- Définir les termes ou modalités du dialogue social
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
- Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
- Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Étre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
- Étre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Optimiser les processus RH
- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
- Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs

SAVOIR-ETRE
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens de la diplomatie et du relationnel
- Grande discrétion professionnelle
- Autonomie



Contact

Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de candidature, vos CV et diplôme(s) au Président du CCAS par mail à ccas@mairie-saintpaul.fr

Merci de bien vouloir mentionner l'intitulé ainsi que la référence de l'offre dans l'objet de votre lettre de motivation.

Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.

Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.

Les candidats non titulaires devront impérativement joindre une copie de leur(s) diplôme(s).

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.