Responsable du Pôle Statut Carrière et Emploi

Offre n° O974220600692399
Publiée le 30/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CENTRE GESTION FONCTION PUB TERRITOR
5 allée de la piscine
97410 Saint Pierre de La Réunion
Département de travail
La Réunion
Secteur du lieu de travail
Saint-Pierre
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
15/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction Générale : -Manage et coordonne le Pôle Statut Carrière et Emploi
-Conseille et effectue la veille juridique
-Assure la légalité et la traçabilité des actes de gestion des carrières des agents des collectivités affiliées
-Garantit et évalue la qualité des services rendus aux collectivités en matière de conseil juridique, de gestion des carrières et des emplois
Missions
1/Encadrement du service : -Pilote les projets et opérations du service (cellule emploi, réseau ressources humaines, revue de presse...)
-Assure la communication des informations et décisions internes concernant le service
- Définit et Optimise les procédures de gestion des carrières et des emplois
-Evalue et contrôle l'utilisation des ressources matérielles et humaines du service
-Fait évoluer les compétences des agents
- Gestion budgétaire du service
2/Assistance et conseil juridique aux collectivités : -Analyse les problèmes rencontrés par les collectivités et les traduit en problème juridique
- Aide au contentieux des collectivités relatives au personnel
-Recherche les éléments théoriques (lois, jurisprudences...) permettant de proposer des solutions juridiques aux problèmes des collectivités
-Synthétise, rend lisible les informations juridiques recueillies et les transmet aux collectivités
- co-animation des réseaux RH en collaboration avec le CNFPT
3/Veille réglementaire et juridique : -Suit et interprète la réglementation relative à la carrière et les évolutions jurisprudentielles
-Diffuse les informations nouvelles auprès des gestionnaires, des élus et des collectivités
- Identifie les sources de documentation (revues, site Internet, etc.)
-Recueille et organise l'exploitation des données juridiques
-Supervise la réalisation d'une revue de presse statutaire transmise aux gestionnaires et aux collectivités
4/Supervision de la gestion des carrières et des emplois : -Veille à la bonne application de la gestion des carrières
-Décline et coordonne l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles pour les rendre homogènes
-Définit et contrôle les procédures statutaires
-Prend en charge les dossiers complexes
5/Pilotage de l'organisation des instances paritaires : CAP, CCP, conseils de discipline et conseil de discipline de recours : -Organise les moyens et les ressources nécessaires pour les élections professionnelles
-Met en place les procédures à suivre et planifie les séances des instances paritaires et conseils de discipline
-Coordonne l'organisation matérielle des instances paritaires et conseils de discipline
-Traduit et présente sous forme accessible des dossiers techniques
-Vérifie les procès-verbaux et les suites données aux avis des instances paritaires
5/Droit syndical : -Recueille les informations nécessaires au calcul des quotas d'heures d'autorisation à l'exercice de l'activité syndicale et autorisations d'absences
-Met en œuvre une méthodologie de calcul et organise les résultats.
-Communique les résultats obtenus aux collectivités
-Contrôle l'utilisation des quotas
Profils recherchés
- BAC +5 dans un domaine relevant du droit public,
- Une bonne connaissance de l'environnement territorial ainsi qu'une expérience professionnelle dans le champ des collectivités territoriales,
- une bonne compréhension des enjeux RH où la maitrise des règles de procédures contentieuses est impérative
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Réception des candidatures (lettre de motivation + CV) par courrier ou par mail à rh@cdgreunion.fr. Le poste sera occupé à temps complet par un fonctionnaire appartenant au cadre d'emplois des attachés territoriaux. En cas de recherche infructueuse de candidats statutaires, il pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public dans les conditions de l'article 3-3, 2° de la loi du 26 janvier 1984.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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