Assistant d'études RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974220700738170
Publiée le 22/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint Denis
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un poste d'Assistant d'Études RH (H/F) est à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines - Mission Pilotage, Performance et Gestion Prévisionnelle des RH - Service Appui aux directions et conduite du changement.
Sous l'autorité du responsable de service, l'assistant d'études RH participe à l'exploitation et à la démarche de fiabilisation des données en fonction des orientations. Il collecte et assure le traitement d'informations pour développer des outils d'observation et d'anticipation dans un objectif d'aide à la décision. Il participe à l'organisation du système de traitement de données.
Sous l'autorité du responsable de service, l'assistant d'études RH participe à l'exploitation et à la démarche de fiabilisation des données en fonction des orientations. Il collecte et assure le traitement d'informations pour développer des outils d'observation et d'anticipation dans un objectif d'aide à la décision. Il participe à l'organisation du système de traitement de données.
Missions / conditions d'exercice
* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'outils de pilotage :
- Construire les requêtes et proposer les modèles de données pour les différentes livrables du service (tableau de bord, focus RH, chiffres clés)
- Participer au développement de nouveaux outils (indicateurs, maquette, modèles de données)
- Participer à la réalisation de l'état TOTEM
* Participer à l'élaboration d'un système d'informations décisionnelles (SID) RH :
- Cartographier les sources de données utiles au pilotage au-delà de celles issues du SIRH et constituer un socle de données standardisées
- Construire le dictionnaire des concepts et le partager afin de garantir la cohérence des données entre les différents utilisateurs du SID
- Constituer une bibliothèque de restitutions
- Mettre en place les travaux pour garantir l'harmonisation des différents usages du SID
* Organiser et mettre en œuvre le processus de collecte des informations du rapport social unique (RSU) :
- Construire les requêtes du RSU et proposer des modèles de données
- Construire le catalogue des données nécessaires à l'élaboration du RSU
- Participer à la construction de la base de données sociales du Département
- Préparer et analyser les données
* Analyser les informations statistiques et qualitatives :
- Assurer l'analyse et la présentation des données (data visualisation, cartographies ...)
- Réaliser les analyses statistiques descriptives de base
- Analyser et produire des statistiques réglementaires (enquête DREES...)
- Construire les requêtes et proposer les modèles de données pour les différentes livrables du service (tableau de bord, focus RH, chiffres clés)
- Participer au développement de nouveaux outils (indicateurs, maquette, modèles de données)
- Participer à la réalisation de l'état TOTEM
* Participer à l'élaboration d'un système d'informations décisionnelles (SID) RH :
- Cartographier les sources de données utiles au pilotage au-delà de celles issues du SIRH et constituer un socle de données standardisées
- Construire le dictionnaire des concepts et le partager afin de garantir la cohérence des données entre les différents utilisateurs du SID
- Constituer une bibliothèque de restitutions
- Mettre en place les travaux pour garantir l'harmonisation des différents usages du SID
* Organiser et mettre en œuvre le processus de collecte des informations du rapport social unique (RSU) :
- Construire les requêtes du RSU et proposer des modèles de données
- Construire le catalogue des données nécessaires à l'élaboration du RSU
- Participer à la construction de la base de données sociales du Département
- Préparer et analyser les données
* Analyser les informations statistiques et qualitatives :
- Assurer l'analyse et la présentation des données (data visualisation, cartographies ...)
- Réaliser les analyses statistiques descriptives de base
- Analyser et produire des statistiques réglementaires (enquête DREES...)
Profils recherchés
* Ouvert au cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux et des Techniciens Territoriaux
Diplôme Bac
* Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
* Maîtrise du cadre réglementaire des systèmes d'informations et des nouvelles technologies
* Maîtrise des méthodes et techniques d'analyse qualitative et statistique
* Maîtrise des langages de requêtes (SQL, BO, etc.)
* Maîtrise des outils de Business intelligence et ETL
* Maîtrise de la datavisualisation et cartographie
* Maîtrise du cadre réglementaire des systèmes d'informations et des nouvelles technologies
* Maîtrise des risques liés à la sécurité informatique
* Expertise des outils bureautiques et informatiques
* Capacité à communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
* Discrétion, rigueur, autonomie
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Sens des relations humaines
* Sens des responsabilités
Diplôme Bac
* Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
* Maîtrise du cadre réglementaire des systèmes d'informations et des nouvelles technologies
* Maîtrise des méthodes et techniques d'analyse qualitative et statistique
* Maîtrise des langages de requêtes (SQL, BO, etc.)
* Maîtrise des outils de Business intelligence et ETL
* Maîtrise de la datavisualisation et cartographie
* Maîtrise du cadre réglementaire des systèmes d'informations et des nouvelles technologies
* Maîtrise des risques liés à la sécurité informatique
* Expertise des outils bureautiques et informatiques
* Capacité à communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
* Discrétion, rigueur, autonomie
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Sens des relations humaines
* Sens des responsabilités
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les références de l'offre (n°974220700738170)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les références de l'offre (n°974220700738170)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.