UN CHARGÉ DE MISSION - SERVICE APPUI AU PILOTAGE (H/F)
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Offre n° O974220800742495
Publiée le 04/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION ILE DE LA REUNION
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Lieu de travail
Saint-Denis
Poste à pourvoir le
05/10/2022
Date limite de candidature
05/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous le Responsabilité du Service Appui au Pilotage de la DGA, les champs d'intervention de Chargé de Mission se déclinent en trois volets.
Missions / conditions d'exercice
1) Pilotage général du pôle aux côtés de la DGA et aide à la décision
* Assister la DGA dans le pilotage et la supervision générale du pôle en accord avec le projet global de la collectivité ;
* Participer au pilotage de projets/schémas spécifiques structurants en lien avec la DGA et les directions opérationnelles ;
* Contribuer à l'élaboration du projet de service en lien avec la DGA ;
* Outiller la DGA et les directions opérationnelles pour assurer un fonctionnement efficace et une optimisation des ressources ;
* Appuyer la définition et le ciblage des indicateurs d'évaluation et d'aide à la décision des directions de la DGA ;
* Appuyer la DGA dans l'établissement du diagnostic territorial et de la collectivité ;
* Assurer un rôle de veille interne et externe sur les thématiques de la DGA.
2) Suivi et analyse -évaluation des projets portés par la DGA
* Suivre les dossiers transversaux de la DGA et promouvoir la culture de la transversalité et de l'innovation ;
* Participer au développement d'une culture interne de l'évaluation ;
* Suivre les indicateurs d'évaluation des politiques publiques de la DGA et des projets prioritaires de la mandature ;
* Recueillir et traiter des dossiers et informations nécessaires au bon fonctionnement de la DGA ;
* Capitaliser, analyser et valoriser les données des directions de la DGA ;
* Réaliser des tableaux de bord d'activités.
3) Faciliter et rendre compte du travail partenarial
* Être un facilitateur dans le travail partenarial interne et externe à la collectivité
* Favoriser le partage des bonnes pratiques, la réalisation de benchmark et les expérimentations sur le terrain afin de mettre en place des pratiques communes répondant mieux au niveau de service attendu,
* Participer à l'animation des comités techniques.
* Assister la DGA dans le pilotage et la supervision générale du pôle en accord avec le projet global de la collectivité ;
* Participer au pilotage de projets/schémas spécifiques structurants en lien avec la DGA et les directions opérationnelles ;
* Contribuer à l'élaboration du projet de service en lien avec la DGA ;
* Outiller la DGA et les directions opérationnelles pour assurer un fonctionnement efficace et une optimisation des ressources ;
* Appuyer la définition et le ciblage des indicateurs d'évaluation et d'aide à la décision des directions de la DGA ;
* Appuyer la DGA dans l'établissement du diagnostic territorial et de la collectivité ;
* Assurer un rôle de veille interne et externe sur les thématiques de la DGA.
2) Suivi et analyse -évaluation des projets portés par la DGA
* Suivre les dossiers transversaux de la DGA et promouvoir la culture de la transversalité et de l'innovation ;
* Participer au développement d'une culture interne de l'évaluation ;
* Suivre les indicateurs d'évaluation des politiques publiques de la DGA et des projets prioritaires de la mandature ;
* Recueillir et traiter des dossiers et informations nécessaires au bon fonctionnement de la DGA ;
* Capitaliser, analyser et valoriser les données des directions de la DGA ;
* Réaliser des tableaux de bord d'activités.
3) Faciliter et rendre compte du travail partenarial
* Être un facilitateur dans le travail partenarial interne et externe à la collectivité
* Favoriser le partage des bonnes pratiques, la réalisation de benchmark et les expérimentations sur le terrain afin de mettre en place des pratiques communes répondant mieux au niveau de service attendu,
* Participer à l'animation des comités techniques.
Profils recherchés
* Bonne connaissance de l'environnement territorial, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
* Bonne connaissance des politiques publiques locales, du processus de décision des exécutifs locaux, des modes de gestion des services publics locaux, des réglementations applicables aux collectivités ;
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des partenaires institutionnels, publics et privés du périmètre de la DGA ;
* Connaissance des enjeux juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
* Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
* Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
* Capacité d'adaptation et de négociation ;
* Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
* Bonne maîtrise des outils bureautiques ;
* Sens du relationnel développé ;
* Esprit d'initiative ;
* Disponibilité, qualité d'écoute, rigueur ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigée.
* Bonne connaissance des politiques publiques locales, du processus de décision des exécutifs locaux, des modes de gestion des services publics locaux, des réglementations applicables aux collectivités ;
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des partenaires institutionnels, publics et privés du périmètre de la DGA ;
* Connaissance des enjeux juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
* Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
* Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
* Capacité d'adaptation et de négociation ;
* Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
* Bonne maîtrise des outils bureautiques ;
* Sens du relationnel développé ;
* Esprit d'initiative ;
* Disponibilité, qualité d'écoute, rigueur ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigée.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voies:
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 5 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voies:
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 5 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.