Placé.e sous l'autorité du directeur, il.elle sera chargé.e de piloter les cellules carrière/paye et recrutement/mobilité et de mettre en place et d'assurer le suivi du pilotage budgétaire, ainsi que de l'activité à partir d'outils à développer de type tableaux de bord

- Piloter et coordonner les actions des cellules relevant de sa responsabilité
- Elaborer et assurer le suivi de la prospective financière en matière de ressources humaines
- participer au suivi du budget de la direction avec le directeur
- mettre en œuvre des tableaux de bord de suivi de l'activité de la collectivité en matière de ressources humaines
- Être l'interlocuteur des partenaires extérieurs sur les questions relevant de son pôle

- Pour la cellule carrière/paye (avec le.la responsable de cellule)
- Définir, impulser et mettre en œuvre les actions relevant de cette cellule (suivi de la carrière des agents et des processus de paye, gestion du temps de travail, des procédures disciplinaires, promotion interne, avancement de grade, CAP)

- Pour la cellule recrutement/mobilité (avec la responsable de cellule)
- Définir, impulser et mettre en œuvre les actions relevant de cette cellule (suivi et assistance dans la mise en œuvre des processus de recrutement et de mobilité, entretiens professionnels, tableau des emplois et des effectifs)

- Assurer une veille technique et règlementaire sur les missions relevant de son pôle
- Communiquer, informer les agents et les services et les conseiller sur toute question portant sur les domaines de son pôle et les orienter vers les intervenants de proximité compétents
- Assurer la planification et le suivi financier et budgétaire des actions mises en œuvre par les différentes cellules placées sous sa responsabilité
- Informer et conseiller le personnel et les encadrants

- Code du travail, code général de la fonction publique et statut de la fonction publique territoriale
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Instances, processus et circuits de décision
- Notions fondamentales de la GRH (postes,
emplois, métiers, compétences)
- Garant des procédures administratives et
statutaires en matière de gestion des ressources humaines
- Relation avec les partenaires extérieurs
- Règles relatives à l'accès aux documents
administratifs
- Règles d'absentéisme au sein de
l'établissement
- Fonctionnement, activités, procédures et
partenaires du service
- Métiers de l'établissement
- Technique rédactionnelle
- Principes et usages de l'Internet/intranet
- Organisation, missions et agents de
l'établissement