Responsable de la Mission pilotage, performance et gestion prévisionnelle des RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974221100850981
Publiée le 22/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint Denis
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un poste de Responsable de la Mission Pilotage, Performance et Gestion Prévisionnelle des RH est à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines.
Sous l'autorité du Directeur, le responsable de mission assiste la DRH et pilote la mission " Pilotage de la Performance et Gestion Prévisionnelle des RH". A ce titre, il pilote une mission qui regroupe plusieurs services concourant aux mêmes enjeux, à savoir le service Gestion financière, le service E-RH et le service Appui aux directions et conduite de changement.
Sous l'autorité du Directeur, le responsable de mission assiste la DRH et pilote la mission " Pilotage de la Performance et Gestion Prévisionnelle des RH". A ce titre, il pilote une mission qui regroupe plusieurs services concourant aux mêmes enjeux, à savoir le service Gestion financière, le service E-RH et le service Appui aux directions et conduite de changement.
Missions / conditions d'exercice
* Participer à la définition et la mise en œuvre du projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
- Piloter la mise en œuvre d'un système de pilotage de la performance
- Définir une politique d'accompagnement au changement et développer un service d'audit organisationnel
- Apporter une aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle
- Définir une politique GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences) de la collectivité en lien avec ses projets de développement
- Piloter la modernisation de la fonction RH
* Superviser l'évaluation des projets et dispositifs dans son domaine de compétence
- Superviser l'évaluation des projets et dispositifs en matière de pilotage de la performance et de gestion prévisionnelle des RH
* Participer à la conception et à l'amélioration de l'organisation interne
- Mener une réflexion sur l'optimisation du fonctionnement de la mission " Pilotage de la performance et gestion prévisionnelle des RH "
* Piloter, suivre et contrôler l'activité des services
* Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
* Assister et conseiller les services et/ou les élus
* Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles
* Encadrer et animer une équipe
* Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
* Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques de la mission
* Représenter la direction au sein des réunions
* Assurer occasionnellement l'intérim de la Direction
- Piloter la mise en œuvre d'un système de pilotage de la performance
- Définir une politique d'accompagnement au changement et développer un service d'audit organisationnel
- Apporter une aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle
- Définir une politique GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences) de la collectivité en lien avec ses projets de développement
- Piloter la modernisation de la fonction RH
* Superviser l'évaluation des projets et dispositifs dans son domaine de compétence
- Superviser l'évaluation des projets et dispositifs en matière de pilotage de la performance et de gestion prévisionnelle des RH
* Participer à la conception et à l'amélioration de l'organisation interne
- Mener une réflexion sur l'optimisation du fonctionnement de la mission " Pilotage de la performance et gestion prévisionnelle des RH "
* Piloter, suivre et contrôler l'activité des services
* Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
* Assister et conseiller les services et/ou les élus
* Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles
* Encadrer et animer une équipe
* Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
* Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques de la mission
* Représenter la direction au sein des réunions
* Assurer occasionnellement l'intérim de la Direction
Profils recherchés
* Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ou Ingénieurs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Diplôme Bac+3
* Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
* Maîtrise de l'environnement territorial
* Maitrise des finances publiques
* Maîtrise du cadre règlementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise de statut des trois fonctions publiques (territoriales, d'Etat et hospitalière)
* Maîtrise des principes et procédures juridiques liés aux risques de contentieux
* Connaissance du Progiciel RH de Berger Levrault
* Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
* Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
* Savoir recueillir les besoins prévisionnels de formation
* Savoir animer et conduire des réunions
* Sens de la négociation
* Sens des relations humaines
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Diplôme Bac+3
* Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
* Maîtrise de l'environnement territorial
* Maitrise des finances publiques
* Maîtrise du cadre règlementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise de statut des trois fonctions publiques (territoriales, d'Etat et hospitalière)
* Maîtrise des principes et procédures juridiques liés aux risques de contentieux
* Connaissance du Progiciel RH de Berger Levrault
* Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
* Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
* Savoir recueillir les besoins prévisionnels de formation
* Savoir animer et conduire des réunions
* Sens de la négociation
* Sens des relations humaines
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n°974221100850981
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n°974221100850981
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.