Sous l'autorité du Directeur Général des Services Techniques (DGST) en charge du Pôle Cadre de Vie et Travaux, le ou la chargé(e) de mission assiste le DGST sur les dossiers et missions qui lui seront confiés, il ou elle est force de propositions, apporte soutien et expertise technique.
Le ou la chargé(e) de mission est chargé(e) du suivi des dossiers clés du Pôle, non pilotés directement par les directions. Il ou elle assiste plus particulièrement le DGST concernant les enjeux de la collectivité sur ces sujets et représente l'interface entre le DGST et les différents interlocuteurs concernés.
Travaillant en complémentarité avec les directeurs(trices) et responsables de services du pôle, il ou elle assure une transversalité accrue avec les sujets suivis et sera un facilitateur de la mise en œuvre des orientations et décisions prises par l'autorité territoriale :
-Accompagne des démarches d'évaluation de l'action publique. Suit les projets transversaux et accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets, notamment lorsqu'ils sont innovants ou avec des contraintes particulières (délais, ressources, financières, innovation...).
-Référent de l'informatisation des services de la DGST et notamment du déploiement des outils et logiciels de suivi et d'évaluation de l'efficience d'un progiciel de gestion d'interventions, de Patrimoines, de gestion de stocks.
Chargé d'accompagner les directions dans la mise en place des procédures et modes opératoires, , notamment dans les domaines de la Sécurité, de la transition énergétique, de l'Environnement, de la logistique, du service à la population.
Diffuse et anime la ligne managériale qui s'appuie sur la recherche de satisfaction des besoins des usagers et clients des services techniques au moyen d'outils innovants.

Misions principales :
- Travailler en transversalité avec les services concernés par les actions et les projets.
- Être force de proposition auprès du DGST et les différents élu(e)s délégué(e)s des domaines de compétences du Pôle.
- Suivre et évaluer des actions et des projets du pôle et notamment assurer le suivi de la feuille de route annuel du Pôle et des différents schémas directeurs des services et directions du Pôle.
- Suivre les tableaux de bord des services et des directions du pôle.
- Contribuer à nourrir le rapport d'activité annuel du pôle établi par le DGST en lien avec les services directions du Pôle.
Missions spécifiques
- Être le relais du DGST sur les dossiers stratégiques :
-Assister et/ou représenter la direction dans le traitement et le suivi des dossiers
confiés par le DGST, gérer et suivre ces dossiers pour son compte,
assurer un reporting pertinent, réactif et fiable.
-Accompagner et assister le DGST dans les différents réunions et groupe de travail, instances et auprès des partenaires.
Assurer une veille technique, réglementaire et juridique sur les thématiques du pôle en informant en interne (agents, élus) des évolutions techniques et juridiques sur tous les sujets intéressants des domaines de compétence du pôle.
-Aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle ou de projet de direction.
-Accompagnement de l'optimisation/rationalisation des procédures.
-Aide à la mise en place de dispositifs et outils de pilotage et d'évaluation.
-Vous assisterez le DGST dans le contrôle et le suivi de la performance des organismes extérieurs œuvrant pour le compte de la Ville dans des activités relevant du domaine technique (diverses SPL).
-Vous assurez une veille juridique et technique du cadre réglementaire et normatif impactant l'ensemble des activités du pôle technique.
-Vous contribuez à tous les objectifs généraux et particuliers de la collectivité dans les domaines d'activité du pôle Cadre de Vie et Travaux, et notamment visant à la recherche d'économie et à la mise en œuvre d'actions de développement durable ...
-Coordination des tableaux de bord et outils de pilotage des directions opérationnelles.

-Capacité dans la conduite de projet et du travail en transversalité
-Être force de proposition auprès des élus et de la Direction générale
-Connaissance des compétences et des politiques publiques communales ainsi que des
organismes et institutions partenaires et de leur environnement.
-Connaissance de l'environnement juridique, financier et des ressources humaines de la Collectivité et de ses contraintes.
-Techniques d'écoute, de pédagogie, de communication et de concertation
-Pédagogie de projet à destination de différents publics, notamment agents et élus mais aussi les citoyens
-Animation de réunions
-Formation supérieure.

Savoir-faire :
- Qualités relationnelles, sens du contact et de la communication
- Rigueur et sens de l'organisation
-Maîtrise des outils bureautiques de planification, d'évaluation et de conduite de projet
Capacités d'autonomie, d'organisation et de réactivité face aux activités confiées
- Capacités rédactionnelles
- Capacités et esprit d'analyse et de synthèse
Savoir-être :
- Force de proposition
- Discrétion
- Disponibilité
- Aptitude au travail en partenariat et en réseau.