Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services (DGS), le titulaire du poste aura pour mission de :
- Conseiller, dans son secteur d'activités, l'autorité territoriale et les élus dans la mise en œuvre du projet stratégique pour développer le territoire et sécuriser les actes et les procédures,
-Participer au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité,
- Assurer le pilotage stratégique du pôle et coordonner les 4 directions de la DGA Pôle Ressources et Modernisation (Ressources humaines ; Affaires Juridiques (notamment droit des personnes), Archives et Documentation, Modernisation de l'Administration),
- Procéder à la mise en œuvre des orientations politiques,
- Élaborer et construire des actions des politiques publiques liées aux champs de compétences du pôle,
- Évaluer et contrôler les directions rattachées.

- Proposer à l'autorité territoriale les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire en tenant compte du diagnostic des enjeux, de forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
- Apprécier les risques juridiques et financiers,
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix,
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial,
- Porter et incarner, aux côtés des élus et de la DGS, les valeurs de l'organisation,
- Participer à la circulation de l'information,
- Mobiliser la motivation des équipes et fédérer autour du projet de mandature,
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer,
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget de la DGA,
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision,
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public,
- Conduire des projets interservices ou stratégiques,
- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles,
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures en lien avec le service juridique de la collectivité,
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre.
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur d'activité,
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité,
- Représenter par délégation la collectivité auprès des acteurs et partenaires.

-Expérience dans la gestion et l'encadrement en collectivité ou en établissement public ;
- Capacité d'anticipation et d'adaptation, méthodes d'analyse et de diagnostic, sens des responsabilités ;
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques... ;
- Bonne connaissance des politiques publiques locales, du processus de décision des exécutifs locaux, des modes de gestion des services publics locaux, des réglementations applicables aux collectivités ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des partenaires institutionnels, publics et privés du périmètre de la DGA ;
- Connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
- Connaissance en matière de gestion financière et de contrôle de gestion ;
- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
- Très grande disponibilité.
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle ;
Savoir-faire :
-Autonomie dans la mise en œuvre des priorités d'action,
-Organisation des secteurs d'activité dont il ou elle a la charge,
-Coopération avec les institutions et les partenaires,
-Communication régulière avec les collaborateurs (directeur et/ou opérationnels concernés,) coopération avec les institutions,
-Force de proposition auprès de l'autorité territoriale, de la direction générale des services et des élus,
- Échanges réguliers avec les élus délégués en charge des secteurs d'activités du Pôle,
-Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation,
Savoir-être :
-Adaptabilité, agilité
-Rigueur et organisation
-Savoir travailler en équipe
-Loyauté
- Probité
- Intégrité